Chef de projet NPNRU H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260716001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au ou à la Chef(fe) de service Renouvellement Urbain, le ou la Chef(fe) de projet NPNRU Développement Social et Humain s'attachera à coordonner lesdites politiques publiques, nécessaires pour donner du sens au projet d'aménagement et améliorer radicalement et immédiatement les conditions de vie des habitants concernés. Celui impliquera notamment d'accompagner les ménages sur plusieurs niveaux pour répondre aux besoins des familles tant pour lever les freins au relogement (budgétaire, administratif, social, santé, isolement) que pour favoriser l'insertion professionnelle et accompagner la mobilité résidentielle de l'ensemble des ménages concernés par le NPRU.
L'appropriation du projet par les habitants et leur participation seront au coeur des objectifs du chef(fe) de projet, tout comme l'attention portée au cadre de vie tout au long du projet via la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260716001536-chef-projet-npnru?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
* Bonne connaissance en ingénierie sociale (identification des partenaires sociaux, de leur organisation...)
* Bonne connaissance des politiques d'accompagnement vers et dans le logement, et d'insertion sociale et professionnelle
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville et notamment de l'ANRU
Savoir faire
* Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Access, Power point...)
* Maitrise des dispositifs d'ingénierie de projet (élaborer des bilans, tableaux de bord, statistiques...)
* Capacité à travailler en équipe, en réseau et à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire
* Capacité à animer des réunions, à rendre compte
* Capacité à développer et mobiliser des réseaux professionnels.
* Répondre aux attentes des habitants en termes d'information.
* Conseiller les élus et la hiérarchie sur la thématique « accompagnement des ménages »
* Impulser des démarches innovantes et qualifiantes.
Savoir-être
* Aisance orale
* Autonomie
* Polyvalence
* Disponibilité
* Discrétion
Informations complémentaires :
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
❱ Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
