Chef de projet "petites villes de demain" - COMMUNE DE TROIS BASSINS
Référence : O974260727000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Trois-Bassins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Générale et en étroite collaboration avec la Direction de la Planification, de l'Aménagement Urbaine et de l'Habitat du TCO, le/la chef(fe) de projet aura pour missions principales le pilotage, l'animation et le suivi du programme "petite ville pour demain". Il/Elle coordonnera la conception ou l'actualisation du projet de revitalisation sur la commune, définira la programmation et s'assurera de la mise en œuvre opérationnelle des projets en tenant compte de la spécificité de la commune et des enjeux à l'échelle intercommunale. Il/Elle appuiera et conseillera l'instance décisionnelle communale engagée dans le projet. Il/Elle devra créer et entretenir des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs, ou privés. - Accompagner et définir les projets de revitalisation ; - Assurer la mise en œuvre du programme d'actions opérationnel ; - Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les services et les partenaires des communes et de l'EPCI. Le/La chef(fe) de projet devra travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la commune et de l'EPCI (service urbanisme, économie,
tourisme, services supports). Il/Elle devra s'intégrer dans une équipe projet qui sera constituée pour mener à bien la mission.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260727000687-chef-projet-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Catégorie A de la fonction publique territoriale (Attaché ou Ingénieur), ouvert aux agents contractuels ; - Formation Bac+3 ou Bac+5 avec une spécialité en développement local aménagement, habitat, commerce, ...) ; - Une expérience sur des fonctions similaires sera appréciée ; - Savoirs : * Connaissance de la méthode et conduite de projet ; * Expertise du fonctionnement des collectivités locales, des processus décisionnels de l'environnement territorial, des
mécanismes des appels à projet et des subventions ; * Aptitude au management de projets multi-partenariaux ; * Maitrise du cadre réglementaire des politiques en matière d'aménagement ; * Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs en matière de financement, de réalisation et d'évaluation des politiques d'aménagement et de développement local ; * Veille juridique. - Savoirs
faire : * Capacité en matière de communication écrite ; * Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision ; * Techniques et outils d'organisation et de planification ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au service des Ressources Humaines uniquement par e-mail : recrutement@ville-troisbassins.re. l'objet de votre e-mail devra contenir uniquement le N° de l'offre ; 974260727000687 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
