UN CHARGÉ DE PROJET ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'agriculture durable et de la souveraineté alimentaire, sous l'autorité du Directeur, le titulaire du poste aura pour charge de superviser la gestion administrative et financière de la Direction et de coordonner les travaux du cycle annuel budgétaire de la Direction. Il a également un rôle de coordination des moyens matériels de la Direction. Les missions attachées à ce poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de la structuration de la Direction qui peut offrir des opportunités de développement professionnel ultérieur.
• Superviser la gestion administrative et financière de la Direction :
Assurer le suivi et la validation des rapports présentés en commission ;
Assurer le suivi et la validation des projets d'actes juridiques et des courriers départs ;
Coordonner le reporting des données à la DGA Développement économique et Innovation (DGADEI) dans les délais impartis (collecte, analyse, consolidation, organisation, formalisation) ;
Assurer le suivi de l'exécution budgétaire globale : supervision de la chaîne budgétaire et comptable.
• Coordonner les travaux du cycle annuel budgétaire de la Direction en lien avec le Service d’Appui au Pilotage (SAP) rattaché à la DGADEI :
Piloter la préparation budgétaire et les travaux de clôture de l'exercice comptable en lien avec la Direction des Fi-nances et le SAP ;
Préparer l'élaboration et assurer le suivi des documents de planification budgétaire : Programmation plurian-nuelle en investissement et en fonctionnement, orientations budgétaires, budget primitif et décisions modifica-tives, compte administratif ;
Coordonner l'élaboration du bilan d'activité annuel en lien avec les services ;
Participer aux travaux de la Direction des Finances dans le cadre de l'optimisation de la gestion du budget de la collectivité.
• Développer le contrôle interne au sein de la Direction selon les orientations fixées par la Direction Générale et dans le cadre de la démarche de certification des comptes annuels de la collectivité :
Assurer le développement et la mise en œuvre d'outils de contrôle interne (notamment comptable et financier) pour la maîtrise des risques : processus et procédures, tableaux de bord, organigrammes fonctionnels... ;
Participer aux audits d'opérations et aux audits des instances de contrôle externes ;
Mettre en œuvre les orientations/recommandations résultant des audits ;
Être le référent certification des comptes et contrôle interne de la Direction.
• Assurer la coordination de l'ensemble des moyens de la Direction (bâtimentaire, mobilier, matériel et fournitures bu-reautiques et informatiques) ;
• Participer aux réunions et activités transversales internes ou externes ;
• Assurer la veille documentaire et juridique dans le domaine visé.
Profil recherché
• Connaissance de l’organisation administrative et de l'environnement des collectivités ;
• Connaissance des finances publiques et maîtrise des processus d'élaboration budgétaire en collectivité ;
• Connaissance des dispositifs d’intervention de la collectivité régionale, des procédures de gestion ;
• Connaissance de la réglementation européenne ;
• Connaissance en comptabilité publique et privée, notions de droit public ;
• Aptitude à l’analyse et à la synthèse de dossiers, à la rédaction et à l’expression orale ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Capacités relationnelles, travail en équipe ;
• Rigueur, disponibilité et polyvalence ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
