CHEF DE PROJETS INFORMATIQUE (h/f) - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260709001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
La Direction du Numérique, née en 2026 de la fusion entre la Mission Très Haut Débit et la Direction des systèmes d'information, porte une ambition claire : faire du numérique un véritable levier de transformation, à la fois pour la qualité de vie au travail des agents, la performance publique et pour le service rendu aux habitants du territoire — attractivité, équité territoriale, accompagnement des publics les plus fragiles.
Au sein de cette direction en pleine transformation, vous rejoindrez une équipe projet à taille humaine, engagée sur l'un des chantiers les plus dynamiques du numérique départemental : la transformation digitale des politiques de solidarité. Un secteur en forte évolution, marqué par de nombreux projets structurants : nouveaux outils métiers, pilotage par la donnée, mobilité, dématérialisation des démarches, et intégration de l'intelligence artificielle (IA documentaire notamment).
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Ponctuellement, dépassement de l’amplitude horaire en fonction des contraintes des projets
Possibilité de télétravailler selon le règlement en vigueur
Moyens mis à disposition :
Ordinateur portable - Accès au pool de véhicules en cas de déplacements - Formations liées à l'activité du poste
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260709001133-chef-projets-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme bac+2 minimum en systèmes d'information,
Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets SI,
Permis B exigé
Compétences :
Expérience dans la gestion de projet dans le domaine des systèmes d’information et des progiciels (expérience de 3 ans minimale requise),
Capacité à mener plusieurs projets de front, avec méthode et autonomie,
Esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, force de proposition,
Maitrise des outils et techniques de la conduite du changement,
Connaissance souhaitée des collectivités territoriales et des compétences départementales,
Capacité à travailler en équipe,
Qualités relationnelles,
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à traduire des besoins en spécifications,
Méthode, rigueur, organisation, autonomie,
Capacité d’adaptation et d’innovation,
Des bases techniques solides appréciées : Business Objects, 360 Eyes, bases de données (Oracle, MySQL), technologies Web, API,
La connaissance de SOLIS/VIESION est un plus, pas un prérequis.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposez votre CV et lettre de motivation sur le site du Département de Saône-et-Loire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
