Chef de service adjoint paie/carrière - retraite (h/f) - Aulnay-sous-Bois

Référence : O093260427001277

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Aulnay-sous-Bois
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

1 - POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 = Responsable du service Paie / Carrière - Retraite
N+2 = Directeur des Ressources Humaines
N+3 = DGA chargé du pôle Ressources Humaines et Cadre Réglementaire
Encadrement direct : 18 gestionnaires carrière/paie organisés en portefeuilles, en lien fonctionnel avec le référent carrière/paie
2 - FINALITÉ DU POSTE

Seconder le responsable du service Paie / Carrière - Retraite dans le pilotage opérationnel et la sécurisation juridique de la gestion administrative des agents de la collectivité. Le suppléer en cas d'absence et garantir la continuité du service.

Assurer le management direct de l'équipe des gestionnaires carrière/paie, organiser et contrôler la production des actes et de la paie, et accompagner la montée en compétences des agents.

Piloter les deux pôles thématiques transversaux : le pôle absences (CMO, CLM, CLD, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, instances médicales) et le pôle retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP, validations de services, cohortes de départs).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260427001277-chef-service-adjoint-paie-carriere-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

4 - COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la FPT, du régime indemnitaire (RIFSEEP) et des positions administratives
• Expertise en paie publique : cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU
• Maîtrise des dispositifs absences (CMO, CLM, CLD, AS/MP, TPT) et du fonctionnement du Conseil Médical
• Maîtrise des régimes de retraite publique (CNRACL, IRCANTEC, RAFP) et des outils Caisse des Dépôts (PEP's)
• Maîtrise du SIRH CIRIL Net RH ; bonne pratique d'Excel
• Capacité à analyser les textes réglementaires et à produire des notes d'analyse juridique
• Qualités rédactionnelles confirmées (actes, notes, courriers formels, conventions)



Compétences managériales
• Encadrement hiérarchique d'une équipe de 18 gestionnaires
• Organisation, planification et priorisation des activités à fortes contraintes calendaires
• Conduite d'entretiens professionnels et accompagnement des parcours individuels
• Animation de réunions, conduite du changement, pilotage par indicateurs
• Capacité à arbitrer, décider et rendre compte

Compétences relationnelles
• Sens du binôme avec le responsable de service
• Excellente communication écrite et orale, pédagogie sur des règles techniques complexes
• Diplomatie et écoute active dans la gestion de situations sensibles (santé, retraite, contentieux)
• Rigueur, méthode et stricte confidentialité (RGPD, secret médical administratif)
• Réactivité et gestion des priorités
5 - CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : Licence RH ou Master RH
Catégorie : A ou B
Grade : Attaché territorial ou Rédacteur
6 - CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures

Lieu et adresse de travail :
Centre Administratif – Direction des Ressources Humaines (3ème étage)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
    Monsieur le Maire
    Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
    93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 25/07/2026

  • Responsable des ressources humaines

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