Chef de service adjoint pilotage budgétaire et modernisation SIRH (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260511001662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Sous la responsabilité du chef de service pilotage, budgétaire et modernisation SIRH, vous avez notamment pour mission de :
- Piloter, suivre le budget de la direction des ressources humaines, de la masse salariale et les crédits du personnel. Vous contrôlez l'exécution budgétaire et élaborez des stratégies financières
- Piloter la mise en oeuvre de l'action sociale en assurant la gestion administrative et financière des prestations
- Assurer l'encadrement et le management des équipes du service
- Contrôler le traitement des frais de déplacement
- Construire et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision
- Assurer la gestion des effectifs et de l'évolution des emplois
- Réaliser des études RH
- Participer aux projets transversaux
Profil recherché
Vous disposez des connaissances nécessaires sur le statut de la fonction publique et de l'environnement territorial. Vous avez d'excellentes connaissances budgétaires et comptables qui vous permettent de maitriser les méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale.
Vous avez une expérience significative managériale et reconnu pour votre capacité à travailler en équipe. Vous êtes également autonome et apte à rendre compte à votre hiérarchie. Adaptable, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Le respect des délais est fondamental pour vous et vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles vous permettant de rédiger des contenus divers, nécessitant une bonne utilisation des logiciels bureautiques et logiciels métiers. Vous savez analyser les situations, les besoins et les risques
Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation)
- Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Permis B requis. Déplacements occasionnels sur le territoire.
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme BARON Amélie, chef de service adjoint pilotage budgétaire et modernisation SIRH : amelie.baron@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
