Chef de projet emplois et compétences (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260530000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Chef de service emplois et compétences au sein de la Direction des Ressources humaines, vous contribuez à la modernisation des pratiques du service. Dans ce cadre, vous participez notamment à l'évolution de l'offre de formation, des processus de recrutement ainsi que des outils de gestion et de pilotage de l'activité.
Vos missions sont les suivantes :
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
Vos missions sont les suivantes :
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez les principes de la gestion des emplois et des compétences ainsi que les démarches d'ingénierie de formation. Votre capacité d'analyse vous permet d'identifier les besoins, de proposer des solutions adaptées et de concevoir des dispositifs innovants pour la montée en compétences des agents.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de pédagogie, notamment dans vos interactions avec les directions et les managers. Votre sens du collectif et votre capacité à fédérer vous permettent de conduire des projets transversaux avec efficacité.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également à l'aise avec les outils de pilotage. Force de proposition, vous contribuez activement à moderniser les pratiques et à renforcer l'attractivité de la collectivité.
Conditions liées au poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an)
-Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A - grade d'attaché) de la fonction publique territoriale
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
