Lycée Jean Moulin - Responsable d'équipe technique (F/H) - 11770 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260907000806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Les Andelys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Situé en Normandie, au cœur du département de l'Eure, le lycée polyvalent Jean Moulin des Andelys est un établissement public du Ministère de l'Éducation Nationale qui accueille environ 650 élèves. Il dispense des formations allant de la 3ème Prépa-métiers au BTS : voie générale et technologique (spécialités, STI2D), baccalauréats professionnels (AGORA, Carrossier peintre, Métiers de l'ÉLectricité et de ses Environnements Connectés, Maintenance des Véhicules, Technicien en Chaudronnerie Industrielle), apprentissage et BTS Électrotechnique. L'établissement dispose d'une restauration pour les élèves et d'un internat.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a
la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260907000806-lycee-jean-moulin-responsable-equipe-technique-11770?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences managériales
Savoir fédérer et motiver une équipe autour d’objectifs communs ;
Savoir organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité des agents ;
Être capable de travailler en équipe comme en autonomie, dans le cadre défini par la hiérarchie ;
Savoir communiquer, informer et rendre compte ;
Faire preuve d’écoute, de discrétion, de confidentialité, d’équité et d’objectivité ;
Savoir gérer les conflits et faire respecter les consignes ;
Être réactif face aux imprévus, dysfonctionnements et absences.
Compétences techniques
Connaître la réglementation applicable aux Établissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaître le fonctionnement de la Région ainsi que ses circuits administratifs et décisionnels ;
Maîtriser les procédures, matériels et outils nécessaires aux activités de maintenance et d’entretien ;
Connaître les techniques de maintenance et d’entretien des locaux ;
Savoir identifier les situations à risque et mettre en œuvre les mesures d’intervention ou d’alerte adaptées ;
Maîtriser et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques ;
Faire preuve d’initiative, d’organisation et de rigueur.
Compétences relationnelles
Respecter la hiérarchie, les collègues et les apprenants ;
Adopter une posture professionnelle et exemplaire adaptée au contexte d’un établissement scolaire ;
Avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Exposition aux risques ; Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ; Horaires irréguliers en cas de nécessité de service.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et la Secrétaire Générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Le jury se tiendra fin octobre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
