Responsable du service moyens généraux - Communauté de Communes Roumois Seine
Référence : O027260918001264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bourg-Achard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son : responsable du service moyens généraux
Vos missions consistent à :
• Piloter et organiser l’activité du service entretien et nettoyage sur l’ensemble des sites de la Communauté de communes Roumois Seine.
• Encadrer et accompagner une équipe d’environ 27 ETP, en veillant à la continuité et à la qualité du service rendu.
• Organiser et coordonner les interventions des agents et des prestataires externes afin de garantir la propreté et l’entretien des bâtiments et équipements communautaires.
• Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles d’entretien applicables aux différents établissements.
• Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire du service, notamment le suivi des fournitures, des commandes, des contrats et des dépenses.
• Piloter et contrôler la qualité des prestations, identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration visant à optimiser l’organisation, les coûts et la qualité du service.
• Participer aux projets transversaux de la collectivité ayant un impact sur l’entretien et la maintenance des locaux.
• Contribuer à l’évolution des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue du service.
• Participer à la préparation et au suivi des marchés publics relevant du service.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et d’entretien.
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissance des techniques et protocoles de nettoyage et d’entretien des locaux.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux établissements recevant du public.
• Connaissance des produits d’entretien, de leurs conditions d’utilisation et de stockage.
• Connaissance des règles relatives à la prévention des risques professionnels.
• Connaissance des principes de gestion des stocks et des achats.
• Notions de gestion budgétaire et de suivi des dépenses.
• Connaissance des principes de management et d’organisation d’équipe.
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
Savoirs faire :
• Organiser et planifier l’activité d’une équipe importante et répartie sur plusieurs sites.
• Prioriser les interventions en fonction des urgences et des besoins des services.
• Encadrer, accompagner et évaluer les agents.
• Gérer les plannings, les absences et les remplacements.
• Contrôler la qualité des prestations et mettre en place des actions correctives.
• Piloter et contrôler des prestataires externes.
• Gérer les commandes, les stocks et les approvisionnements.
• Suivre un budget et maîtriser les dépenses.
• Élaborer des tableaux de bord et assurer la traçabilité de l’activité.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
Savoirs être :
• Respect des obligations de neutralité, de confidentialité et de discrétion professionnelle, notamment au regard du RGPD.
• Être réactif, autonome, rigoureux, organisé, précis et ordonné.
• Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité.
• Être dynamique et disposer d’un excellent relationnel.
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général.
• Savoir travailler en équipe et en transversalité.
• Faire preuve de diplomatie et de capacité à gérer les situations difficiles.
• Être force de proposition
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation du poste : Bourg Achard
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS). Amicale du personnel. Tickets restaurants.
Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
