Chef de service communication - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260615002060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef du service Communication définit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication de la collectivité afin de valoriser l’action municipale, renforcer l’information des habitants et développer l’image et l’attractivité de la commune. Il coordonne l’ensemble des supports et actions de communication externe de la collectivité et encadre le service communication. Il est le garant de la cohérence des supports de communication interne avec ceux de la communication externe.
Il est le référent de la collectivité sur la légalité de la communication déployée en période électorale.
Élaboration et pilotage de la stratégie de communication
• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de communication de la commune ;
• Conseiller les élus et la direction générale en matière de communication institutionnelle ;
• Assurer la cohérence de l’image et des messages de la collectivité ;
• Élaborer les plans de communication liés aux projets municipaux et aux événements ;
• Participer à la valorisation des politiques publiques et des actions municipales.
Communication institutionnelle et information des habitants
• Superviser la réalisation des supports de communication :
- magazine municipal ;
- affiches, flyers, brochures ;
- supports numériques et audiovisuels ;
- communication événementielle ;
• Piloter les outils digitaux de la collectivité :
- site internet ;
- réseaux sociaux ;
- applications et supports numériques ;
• Garantir la qualité et la fiabilité des informations diffusées ;
• Organiser les relations presse et rédiger les communiqués et dossiers de presse.
• Veiller au respect des règles protocolaires et de l’image de la collectivité.
Encadrement et organisation du service
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe communication ( 5 agents) ;
• Organiser le fonctionnement du service et planifier les activités ;
• Assurer le suivi budgétaire du service ;
• Piloter les marchés publics et les relations avec les prestataires (imprimeurs, graphistes, agences, médias, etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de communication.
• Animer le réseau des communicants
• Assurer un partenariat efficient avec la Direction de la communication interne
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Connaissance de la communication publique et territoriale ;
- Connaissance des règles juridiques liées à la communication ;
- Maîtrise des outils numériques, réseaux sociaux et logiciels de communication.
Savoir-faire :
- Élaboration de stratégies et plans de communication ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Gestion de projets et coordination d’actions ;
- Encadrement et animation d’équipe ;
- Gestion des relations presse et communication de crise.
- Alerter
- Anticiper
Savoir-être :
- Sens du service public ;
- Créativité et force de proposition ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Diplomatie et discrétion ;
- Qualités relationnelles et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
