Chef de Service de la Police Municipale - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040261026001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Soorts-Hossegor, station balnéaire du littoral landais connaît une très forte fréquentation d’avril à octobre, rythmée par les événements sportifs et culturels. Sa police municipale assure une présence quotidienne, 7 jours sur 7 en saison, sur la voie publique, les plages et le lac.
Dans le cadre du départ de son responsable, la commune recrute son chef de service de police municipale. Placé(e) sous l’autorité du Maire et rattaché(e) au Responsable du pôle cadre de vie et sécurité, vous assurez la responsabilité, l’organisation et le pilotage du service, composé de 6 agents titulaires et renforcé par 5 ATPM en saison.
Vous déclinez la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques, encadrez l’équipe, organisez l’activité opérationnelle et administrative, pilotez le Centre de supervision urbain et rendez compte à l’autorité territoriale. Vous participez aux missions de terrain avec votre équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261026001322-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d’accès
*Fonctionnaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale, par voie de mutation ou de détachement, ou inscrit(e) sur liste d’aptitude.
*Agrément du préfet et du procureur de la République, assermentation.
*Formation continue obligatoire à jour ; formation préalable à l’armement (bâton de défense télescopique, générateur d’aérosol de plus de 100 ml).
*Permis B obligatoire.
Compétences
*Pouvoirs de police du Maire, code de la sécurité intérieure, code de déontologie de la police municipale.
*Procédure pénale applicable à la police municipale ; rédaction et transmission des écrits professionnels.
*Cadre juridique de la vidéoprotection et fonctionnement d’un CSU.
*Répartition des compétences entre police municipale, gendarmerie, parquet, préfecture.
*Expérience confirmée d’encadrement et d’organisation d’un service de police municipale.
*Capacité à gérer le quotidien d’une police municipale de station balnéaire : forte fréquentation, saisonnalité, événementiel.
*Planification et gestion d’une équipe à effectif variable ; organisation de l’accueil et du secrétariat.
Exploitation d’un CSU et suivi de contrats de maintenance.
Conditions d’exercice, spécificité du poste et rémunération :
*Temps complet, 1 607 heures annuelles ; cycle de travail selon planning et saisonnalité.
*Travail les week-ends et jours fériés ; travail de nuit selon les nécessités de service.
*Astreintes d’encadrement selon un planning de rotation, principalement en saison (15 avril – 15 octobre), indemnisées ou compensées conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.
*Port de l’uniforme et de l’armement de dotation (catégorie D) ; permis B obligatoire.
*Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE, part fixe et part variable).
*Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser au plus tard le 25 novembre 2026 à Monsieur le Maire — Hôtel de Ville, 18, avenue de Paris, 40150 Soorts-Hossegor, ou par courriel à rh@hossegor.fr.
Pièces à joindre : curriculum vitae, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative.
Entretiens prévus courant décembre 2026. Renseignements auprès du service des ressources humaines de la commune. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
