Chef de service de la Police Municipale - SAINT-FONS
Référence : O069260701001512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Territoire de la première couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, la commune de Saint-Fons compte près de 20 000 habitants et connaît une dynamique importante de transformation urbaine et sociale.
Engagée dans des projets ambitieux en matière de tranquillité publique, de prévention et de renouvellement urbain, la collectivité s’appuie sur une Direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention structurée et en évolution.
Rattaché à cette direction, le service de la Police Municipale comprend :
- 1 chef de service
- 1 adjoint au chef de service
- 4 chefs de brigade
- 17 gardiens-brigadiers / brigadiers chefs principaux (BCP)
- 5 ASVP
- 1 agent d’accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260701001512-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Maîtrise du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des acteurs et dispositifs de sécurité et de prévention de la délinquance
• Compréhension des enjeux de tranquillité publique en milieu urbain en transformation.
Savoir-faire :
• Expérience confirmée sur un poste d’encadrement dans un service de sécurité publique ;
• Capacité à organiser, structurer et piloter une activité opérationnelle complexe ;
• Aptitude à décliner des orientations hiérarchiques en actions opérationnelles ;
• Capacité à accompagner les évolutions organisationnelles et à conduire le changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de reporting ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
• Connaissance des règles budgétaires et administratives.
Savoir-être :
• Exemplarité irréprochable dans l’exercice des fonctions et le comportement professionnel ;
• Leadership opérationnel et capacité à fédérer des équipes ;
• Sens affirmé du service public et de la continuité du service ;
• Loyauté institutionnelle et respect de la chaîne hiérarchique ;
• Grande rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid et discernement ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Discrétion professionnelle absolue ;
• Capacité constante à rendre compte à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
