Chef de service de Police Municipale sur les fonctions de responsable de l’Unité Générale de[...]
Référence : O026260619000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Environnement :
Ville Chef-lieu de la Drôme de 65.000 habitants, Valence s’étend sur un territoire, à la fois urbain et péri-urbain, noyé au cœur d’un bassin de population de plus de 110.000 personnes.
Constituée d’un centre historique et de quartiers périphériques, la ville possède également une Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP) et trois Quartiers Prioritaires Politique de la Ville (QPV).
Résolument engagée en faveur de la sécurité, la Ville a doublé le nombre de ses caméras et de ses effectifs de policiers municipaux depuis 2014. Dotés d’une organisation, de moyens et matériels modernes, la Police Municipale valentinoise figure parmi les plus interventionnistes de l’Hexagone, bien que très attachée à la logique de « police de proximité ». Avec un territoire communal qui s’étend sur 37km², la Police Municipale compte une Unité Territoriale Centre dédiée à la surveillance de l’hypercentre, mais aussi une Unité Générale de Surveillance et d’Intervention prenant en compte le reste du territoire et notamment les quartiers sensibles. L’Unité de Nuit se présente comme la 3ème entité chargée d’assurer l’ensemble des missions après 20h00.
La Direction de la Sécurité et de la Police de Proximité (DSPP),
qui comprend 120 agents, dont près de 75 policiers municipaux, recherche actuellement un(e) chef(fe) de service de Police Municipale sur les fonctions de responsable de l’Unité Générale de Surveillance et d’Intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260619000174-chef-service-police-municipale-sur-les-fonctions-responsable-unite-generale-surveillance-intervention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expérience d’au moins 5 ans dans les domaines du commandement opérationnel et du management des équipes est requise pour postuler sur ce poste. Sont également demandées, les aptitudes suivantes :
- Loyauté, courage intellectuel et sens du service public
- Dignité, neutralité et exemplarité
- Sens aigu de l’organisation, aptitude à déléguer et capacité à prioriser les actions
- Compétences techniques, notamment dans les domaines de l’intervention et de l’armement
- Solides connaissances dans les domaines de la procédure pénale et du droit pénal
- Solides compétences en matière de pouvoirs de police du Maire
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer le personnel
- Aptitude à alimenter et exploiter des indicateurs de performance
- Capacité à développer et entretenir un réseau partenarial
Conditions de recrutement et d’exercice :
- Recrutement statutaire uniquement, soit par voie de mutation, soit par voie de détachement sur le grade de Chef de Service, soit par voie d’intégration directe suite à une radiation des cadres (agrément requis) notamment pour les militaires, soit après inscription sur liste d’aptitude suite à la réussite au concours
- Casier judiciaire vierge (y compris délits routiers), sous peine de se voir refuser les agréments judiciaire et administratif prévus par la réglementation
- Missions réalisées quotidiennement à partir du poste Sud de Valensolles, sur des vacations de jour, voire de nuit en cas de nécessité de service
- Absence de contre-indications médicales aux missions de voie publique et port d’armes
- Travail les week-ends et jours fériés à raison d’un samedi sur 4 et 8 dimanches et fériés par an, en moyenne
- Rémunération constituée du traitement de base + ISFE + NBI + prime annuelle
- Autres avantages : Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration, participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires
- Xavier DUSSEL, directeur de la Sécurité, 04.75.79.22.02 - xavier.dussel@mairie-valence.fr
- Jean-Pierre BELLIER, directeur adjoint, 04.75.79.20.92 – jean-pierre.bellier@mairie-valence.fr
- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement, 04.75.79.23.25
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu'au 01/10/2026 – Entretiens possibles avant cette date -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
