Chef de service des ressources humaines H/F - BOIS GUILLAUME
Référence : O076260615001015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Guillaume
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois , CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15 000 habitants – territoire engagé en transition écologique) recrute un chef de service des ressources humaines H/F.
CONDITIONS STATUTAIRES
Filière : Administrative
Cadre d’emploi des rédacteurs (cat B) ou attachés (A)
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
MISSIONS
Sous la hiérarchie de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous serez chargé de structurer l’action du service des ressources humaines, d’animer et accompagner votre équipe, de sécuriser les procédures et actes RH de la Ville et du CCAS.
Conditions d’exercice :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS
Temps plein 25 congés annuels Cycle de travail sur 35h30 hebdomadaire + 2 RTT ou 37h30 hebdomadaire + 14 RTT
Télétravail 1 jour par semaine envisageable
Horaires de travail sur 5 jours ou 4,5 jours par semaine
Réunions en soirée (environ 6/an)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260615001015-chef-service-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience confirmée en management de proximité
Compétences et qualités requises
- Qualités managériales avérées
- Techniques de management opérationnel : de communication, d’entretien et d’évaluation des agents, d’animation et de résolution de conflits, d’organisation et de gestion du temps de travail
- Adopter l’attitude attendue en lien avec les fonctions RH et ses contraintes de discrétion professionnelle et secret professionnels
- Devoir de réserve
- Egalité de traitement
- Fonctionnement d’une commune
- Droits et obligations des usagers et des agents publics
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT) et gestion des ressources humaines
- Utilisation de logiciels et de progiciels (la connaissance de CIRIL serait un plus)
- Techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Techniques rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès de la Directrice Générale Adjointe : diane-dettori@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
31 Place de la Libération B.P.40
76232 BOIS-GUILLAUME ou via la boite mail diane-dettori@ville-bois-guillaume.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
