Chef·fe du Service Action Culturelle Territoriale - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260922000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e chef·fe de service à temps complet, au sein de sa Direction Culture Tourisme Patrimoine, Service Action Culturelle Territoriale (Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture Tourisme Patrimoine.
Cadre d’emplois : Attaché·e
Missions :
- Assure la coordination opérationnelle, l’animation et le suivi des actions culturelles du Département et assure le développement culturel auprès des publics.
- Pilote l’activité du service et l’animation de l’équipe.
- Intervient en appui à la Direction pour la déclinaison du schéma départemental culture, en particulier sur son volet social.
Activités principales :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique culturelle départementale :
- Contribuer, en appui à la DCTP à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du Schéma départemental culture, plus spécifiquement sur le volet Solidarité.
- Participer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction.
- Proposer, développer et accompagner des actions culturelles adaptées aux publics relevant de l’action sociale.
- Déployer, mettre en œuvre et assurer le suivi des AAP dans le cadre de l’EAC en appui avec le référent EAC.
- Favoriser et renforcer les articulations entre la politique culturelle et les autres politiques départementales, en particulier celles portées par la DGAS.
- Accompagner la mise en place d’un schéma départemental des enseignements artistiques, en appui avec la DCTP.
Piloter, coordonner, encadrer et animer l’activité du service et les agents :
- Organiser le travail.
- Planifier les activités.
- Accompagner les agents du service dans leurs missions.
- Acculturer à la conduite de projets.
Assurer le suivi administratif et financier :
- Contribuer à l’élaboration du budget du service, en appui à la Direction.
- Suivre l’exécution budgétaire du service : engagements, consommations, ajustements.
- Assurer le suivi des aides financières aux associations culturelles, aux écoles de musique et compagnies artistiques professionnelles, en lien avec les instructeurs.
Suivre le déploiement des dispositifs culturels départementaux :
- Assurer le suivi, l’analyse et l’évaluation du Pass’culture32 en lien avec les instructeurs.
- Formuler des propositions d’évolution de l’outil Pass’culture32.
Profil recherché
Profil :
• Maitrise des politiques culturelles et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance des méthodes et outils de management,
• Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet,
• Maitrise du cadre réglementaire de son domaine d’activité,
• Savoir piloter et organiser une activité, un projet,
• Être en capacité d’animer, mobiliser une équipe et coordonner l’activité,
• Connaissance en gestion de projets complexes et/ou transversaux,
• Maitrise dans la gestion du budget de sa structure ou activité,
• Savoir animer une réunion, un groupe de travail,
• Sens du service public,
• Sens de l'analyse, esprit de synthèse et rigueur,
• Diplomatie,
• Autonomie,
• Capacité d'adaptation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle et prévoyance santé,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• Télétravail possible,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contact : Madame Séverine SAYAG, Directrice Culture Tourisme Patrimoine du service formation et développement des parcours professionnels au 05.62.67.31.00
Envoyer lettre de motivation + CV : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
