Chef de service grands comptes, implantation et international (H/F)
Référence : O013260703002212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Déployer la stratégie Grands comptes et être dans un processus d’actualisation continue :
1) Prospecter les grands comptes du territoire régional afin déployer des actions et des partenariats de nature à les fidéliser et à faciliter leur développement, et actualiser l’offre régionale en faveur des grands comptes de la Région sur la base d’une collaboration interservices active. Il sera attendu du chef de service une démarche proactive en direction de ces entreprises et une approche en mode « solutions » en lien avec d’autres acteurs/partenaires pertinents.
Le chef de service assurera le suivi des réseaux d’entreprises et l’animation de l’écosystème économique.
Il accompagnera également le service financement des entreprises (SFE) dans les réflexions sur le financement des grands projets, notamment par les fonds d’investissement de la Région.
2) Déployer la stratégie foncière et immobilière régionale en lien avec les acteurs et services internes compétents sur ce sujet afin de réussir l’implantation de grands projets structurants que ce soient des offres de foncier économique en lien avec Nos Territoires d’Abord, ou des grands projets d’investissements d’entreprises. Il sera notamment attendu du service une coordination des actions régionales et de l’agence risingSUD sur les grands projets industriels afin de disposer d’une vision globale.
3) Contribuer au déploiement et à l’actualisation de la stratégie de développement économique internationale de la Région : piloter l’enjeu d’internationalisation des entreprises (animation des TFE/TFI, dispositif VIE), alimenter les accords de coopération de la Région sous l’angle du développement économique, suivre les enjeux d’attractivité internationale via la convention l’agence risingSUD et les grands salons.
4) Réaliser l’ensemble des activités propres aux missions d’un chef de service (recrutement, cadrage et suivi du budget, élaboration d’un projet de service, reporting, …).
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260703002212-chef-service-grands-comptes-implantation-international?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Bonne connaissance des acteurs économiques ;
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières de l'institution régionale ;
- Une bonne connaissance des entreprises de la région serait un plus ;
- Connaissance souhaitée d’immobilier d’entreprise et de foncier économique
Savoir-faire
- Capacité à représenter la région et à discuter avec des chefs d’entreprises et des interlocuteurs de haut niveau
- Aisance rédactionnelle et orale ;
- Piloter des projets ;
- Encadrer et animer une équipe ;
- Gérer les situations de tension et d'urgence ;
- Conduire une réunion ;
- Coordonner une démarche de projet ;
- Conduire des négociations et des concertations ;
- Hiérarchiser et qualifier des priorités ;
- Maîtriser des méthodes et outils de pilotage et de reporting.
Savoir-être
-Sens des responsabilités et des priorités ;
- Capacité d'argumentation et de négociation ;
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Ouverture d'esprit ;
- Résistance aux tensions.
Formations et diplômes
- Formation supérieure de niveau Bac +4 / Bac+5 en sciences économiques, commerciales, financières ou politiques ;
- Expérience et très bonne connaissance de l’entreprises. Une expérience en grande entreprise, ETI, ou grosse PME serait un plus.
- Très bonne connaissance de l’environnement public, Région en particulier.
- Une expérience dans le domaine du management et de l'animation d'équipe serait un plus, avec un profil de développeur
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS DE SGCII 9756 Chef de service grands comptes, implantation et international RJ ET SRS DDAS 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/02/2027
-
Gestionnaire des aides au développement
