chef de service mobilité - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971260826001135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Région Guadeloupe met en œuvre une politique volontariste en faveur de la mobilité des étudiants, stagiaires de la formation professionnelle et demandeurs d'emploi, afin de favoriser l'accès à la qualification, à l'insertion professionnelle et à l'égalité des chances.
Sous l'autorité de la Direction de l'Éducation, de la Jeunesse et de la Vie Étudiante, le Chef du Service Mobilité pilote, coordonne et organise l'ensemble des activités du service. Il assure le suivi administratif, technique, financier et réglementaire des dispositifs régionaux de mobilité et garantit la qualité du service rendu aux usagers.
Il encadre les agents du service, assure le développement des partenariats institutionnels et contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité.
Pilotage des dispositifs de mobilité
• Assurer la mise en œuvre des orientations régionales en matière de mobilité ;
• Organiser, coordonner et superviser les dispositifs d'aide à la mobilité ;
• Veiller à la bonne exécution des conventions et marchés liés aux actions de mobilité ;
• Assurer le suivi et l'évaluation des dispositifs mis en œuvre ;
• Proposer des évolutions et actions d'amélioration continue.
Management et organisation du service
• Encadrer, animer et coordonner l'activité des agents ;
• Organiser la répartition des missions et le suivi des objectifs ;
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences ;
• Conduire les entretiens professionnels et évaluer l'activité du service ;
• Garantir la continuité du service public.
Gestion administrative et financière
• Superviser l'élaboration des rapports, délibérations, conventions et actes administratifs ;
• Assurer le suivi budgétaire des dispositifs et des crédits affectés ;
• Veiller à la sécurité juridique et à la conformité réglementaire des procédures ;
• Produire des tableaux de bord, bilans et indicateurs d'activité ;
• Assurer le reporting auprès de la direction.
Développement des partenariats
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels ;
• Participer aux réunions, comités techniques et instances de pilotage ;
• Représenter la collectivité sur les thématiques relevant du service ;
• Contribuer à la promotion et à la valorisation des dispositifs régionaux.
Conditions d'exercice
• Encadrement d'équipe ;
• Relations régulières avec les élus, les partenaires institutionnels et les opérateurs de mobilité ;
• Disponibilité liée aux contraintes de service ;
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et financières ;
• Connaissance des politiques publiques de formation, d'insertion et de mobilité ;
• Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe ;
• Conduire des projets et piloter des dispositifs complexes ;
• Élaborer des outils de pilotage et d'évaluation ;
• Rédiger des notes, rapports et actes administratifs ;
• Développer et animer des partenariats ;
• Travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Rigueur et organisation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Réactivité et autonomie ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Discrétion professionnelle ;
• Force de proposition et aptitude à la décision.
Formation et expérience souhaitées
• Formation supérieure (Bac +4/Bac +5) dans les domaines de l'administration publique, du droit, des politiques publiques, de l'éducation ou de la formation ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de dispositifs publics et le management d'équipe ;
• Expérience au sein d'une collectivité territoriale appréciée.
Avantages liés au poste
• Participation aux politiques publiques régionales en faveur de la jeunesse, de la formation et de l'insertion ;
• Travail en partenariat avec de nombreux acteurs institutionnels ;
• Possibilités de formation professionnelle ;
• Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux contractuels dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
