Chef de Service Parcours Professionnels et Prévention - MAIRIE DE VERTOU
Référence : O044260610001012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vertou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique, reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sud de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou recherche et affirme sa singularité !
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Nous sommes à la recherche d’un Chef de Service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) audacieux, à la tête d’une équipe de 4 agents et l’animateur convaincu d’un réseau d’assistants et conseillers en prévention.
Ce poste est rattaché à la Direction Générale Adjointe (DGA) Dynamiques Professionnelles et Humaines.
LA VOCATION DU SERVICE
Le service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) est un acteur clé de la stratégie de fidélisation et de développement des agents de la collectivité. Son périmètre de responsabilités l’engage sur le recrutement, le développement des compétences, les mobilités et l’animation de la stratégie de prévention des risques.
Il propose et met en œuvre ses actions avec pour maître mot la réussite individuelle et collective.
VOTRE ROLE DE CHEF DU SERVICE (H/F) :
Vous managez une équipe et un réseau de préventeurs qui sont parties prenantes à l’élaboration d’une feuille de route qui les associe pour définir les orientations et les déployer dans les domaines suivants :
Recrutement : Vous pilotez le processus de recrutement avec agilité en développant la visibilité et l’attractivité des emplois à Vertou.
Mobilités : Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie qui favorise les mobilités et les changements de cap pour nos agents, résolument orientée vers leur évolution au sein de la collectivité.
Prévention du risque : Vous vous appropriez la stratégie de prévention résolument orientée sécurité et QVCT que vous pilotez en mettant en place des actions de prévention pragmatiques avec le soutien d’un réseau de préventeurs volontaires et déterminés qui bénéficient d’un temps dédié..
Développement des compétences: vous concevez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences en adoptant une posture partenariale en veillant à ce que chacun puisse se déployer et progresser. Il exerce une veille sur le marché de l’emploi pour connaître les tendances.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
• Vous avez une expérience solide sur des fonctions similaires idéalement dans la Fonction Publique Territoriale. Vous êtes un leader naturel, capable d’enrichir la stratégie de la DGA et de la mettre en opérationnalité en fédérant vos équipes autour d’un projet commun.
• Votre posture partenariale vous conduit à être identifié comme l’interlocuteur qui apporte des solutions et anticipe les évolutions.
• Vous avez cette capacité à simplifier les process qui fait de vous une personne réputée pour son pragmatisme.
• En somme, votre vision claire des enjeux des collectivités territoriales et votre capacité à proposer des réponses vous conduisent à mettre votre expertise au service de votre équipe et de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260610001012-chef-service-parcours-professionnels-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
