Chef de service patrimoine et archives H/F - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260730001973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Le chef de service conduit, anime et met en oeuvre le projet de la direction culture et patrimoine En son sein, le chef du service patrimoine et archives conçoit et pilote l'activité de son service en déclinant les orientations en matière de collecte, de conservation, de valorisation et d'animation du patrimoine dans toutes ses dimensions (historique, architectural, mémoriel, naturel, immatériel).
* Maîtrise de la conduite de projet, élaboration, conduite et évaluation des actions.
* Encadrement de 3 agents dont le responsable archives.
* Garantir le cadre réglementaire et le pilotage des archives municipales en lien avec le responsable (collecte, classement, développement d'une culture archivistique au sein des services de la ville).
* Déclinaison de la politique publique de conservation, de valorisation et d'animation du patrimoine local en participant à l'élaboration d'un programme d'animations d'actions de médiations.
* Veille sur l'entretien et la valorisation du patrimoine local.
* Développement de relations partenariales avec les acteurs et associations en lien avec le patrimoine et l'histoire locale.
* Participation et contribution aux projets transversaux menés au sein de la direction culture et patrimoine.
* Élaborer et suivre le budget du service
* Assurer le suivi administratif du service (Délibération, conventions,
Profil recherché
SAVOIR :
* Curiosité intellectuelle
* Ouverture d'esprit
* Anticipation
* Sens critique
* Créativité et imagination pour élaborer une programmation attractive et innovante
* Capacités de négociation
* Dynamisme
* Qualités relationnelles
* Qualités rédactionnelles
* Devoir de réserve
* Capacité à animer des équipes transverses
Conditions de travail :
Poste à temps plein (39h) Travail le week-end et en soirée en fonction de l'activité et des évènements
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
