Chef de service Patrimoine-Ville d'Art et d'Histoire (h/f) - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083261021000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Patrimoine-Ville d'Art et d'Histoire a la mission d'initier, de coordonner et de mettre en oeuvre des projets de conservation, protection, restauration, valorisation et médiation de l'architecture et des patrimoines. Cette démarche a pour objet de sensibiliser les habitants à leur environnement architectural et paysager, initier le public jeune à l'architecture et au patrimoine, et faire du patrimoine local le levier d'un tourisme culturel et urbain de qualité et original.
Pour cela, la Ville d'Hyères recherche un(e) chef.fe du service Patrimoine pour piloter la mise en oeuvre de sa politique de valorisation du patrimoine et de l'architecture, dans le cadre de la convention Ville d'art et d'histoire. Véritable acteur(trice) du développement culturel et patrimonial du territoire, vous contribuerez à préserver, promouvoir et transmettre les richesses historiques et architecturales de la commune auprès de tous les publics.
1 - Valorisation de l'architecture et des patrimoines :
Gestion des monuments historiques (ouverture, accueil, personnel)
Initiation, coordination et évaluation des projets de médiation culturelle : visites guidées, ateliers, conférences, expositions, JEP, JNA, RDVJ
Coordination du service éducatif : définir les objectifs annuels, coordonner la mise en oeuvre, réaliser les tableaux de bord
Développement et supervision des publications dans le respect de la charte graphique Ville d'art et d'histoire
Réalisation des opérations de conservation-restauration du patrimoine bâti ou mobilier
2 - Gestion du service Patrimoine :
Encadrement de l'équipe du service patrimoine et des monuments historiques (9 agents)
Contribution au suivi de l'entretien des monuments
Gestion du budget spécifique aux actions du service
Élaboration et suivi des marchés publics
Collaboration transversale avec l'ensemble des services municipaux
Établissement de collaborations avec les acteurs culturels, institutionnels, touristiques et de loisirs
Profil recherché
Qualifications demandées :
Diplôme de niveau Licence ou Master en Histoire de l'Art
Expérience
Cadre de catégorie A expérimenté dans la gestion de projets culturels
Savoirs :
Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du patrimoine
Méthodes d'ingénierie de projets
Histoire générale de l'art
Management par projets et objectifs
Règles budgétaires et comptables
Réglementation en matière de monuments historiques
Savoir-faire :
Mettre en cohérence les projets en fonction des orientations de la collectivité
Concevoir une programmation culturelle
Encadrer une équipe
Animer des partenariats
Concevoir des actions de médiation
Évaluer les projets
Savoir-être :
Capacités d'analyse
Qualités managériales
Rigueur
Autonomie
Initiative
Disponibilité
Créativité
Discrétion
Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
