Chef de service pilotage budgétaire et modernisation SIRH (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260513001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service SPBM accompagne la modernisation des outils, des processus et du pilotage RH de la collectivité.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef(fe) de service capable de piloter les projets structurants, d'animer les équipes et de contribuer activement à la transformation numérique RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Profil recherché
Vous maîtrisez :
L'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale ;
Les méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale ;
La conduite de projets et la transformation numérique ;
Les outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
Les enjeux liés aux SIRH et à la sécurisation des données.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Vos capacités managériales et votre sens du collectif ;
Votre aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision ;
Votre rigueur, votre organisation et votre méthode ;
Votre capacité d'adaptation et votre persévérance ;
Votre aisance relationnelle et votre capacité à rendre compte.
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
Cycle de travail de 39h par semaine ouvrant droit à 25 CA et 23 RTT par an
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
