Chef de service pilotage et ressources F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1
Référence : O077260703000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Au sein de la Direction des Moyens Généraux et de la Sécurité (DMGS), et sous l'autorité de la Directrice, votre mission : piloter, structurer, développer.
Véritable chef(fe) d'orchestre financier, vous prenez en charge l'ensemble des fonctions budgétaires, financières, comptables et achats avec une vision stratégique et opérationnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260703000599-chef-service-pilotage-ressources-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 (finances publiques, gestion, comptabilité...)
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Une expérience en collectivité territoriale est un atout
🧠 Vos atouts
✔️ Expertise
- Solide maîtrise des finances publiques et du cadre réglementaire
- Connaissance des marchés publics
- Pratique des outils de pilotage (Grand Angle ou équivalent)
✔️ Savoir-faire
- Leadership et management d'équipe
- Capacité à arbitrer et décider
- Pilotage de projets et d'activités complexes
- Aisance relationnelle et sens de la communication
✔️ Savoir-être
- Rigueur et sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Pédagogie et posture de conseil
- Diplomatie et sens du collectif
🌐 Votre environnement
Vous évoluerez dans un écosystème riche, en interaction avec :
- ✅ Les directions et les élus
- ✅ Les partenaires externes (prestataires, administrations...)
🌱 Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la performance financière d'une direction stratégique, piloter des projets structurants et accompagner la décision publique ?
Ce poste vous offre l'opportunité de :
- 📊 Être au coeur de la stratégie budgétaire et financière en matière de moyens généraux. La direction intervient dans le domaine des achats (mobiliers, fournitures de bureau, petit matériel...), de la gestion du parc automobile (véhicules légers et petits utilitaires), de l'impression, de la petite maintenance des bâtiments de l'agglomération de Melun et du nettoyage de locaux, de la logistique (évènementielle, déménagement,...), de la sécurité (gardiennage humain et à distance) et enfin de la relation usager (courrier, numérisation, accueil et renseignement téléphonique, accueil physique).
- 🤝 Travailler en proximité les directions et au service de nos clients internes
- ⚙️ Développer une fonction pilotage moderne, orientée performance
- 💡 Apporter une réelle valeur ajoutée dans les décisions structurantes📅 Et ensuite ?
Les entretiens se dérouleront entre fin août et septembre 2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Magali GARINET, chargée de recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Responsable budgétaire
