Chef de service réseau des déchèteries - Communauté d'Agglomération du Niortais
Référence : O079260917000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous assurez le pilotage opérationnel d'un réseau de 10 déchèteries communautaires, l'encadrement d'une équipe d'une trentaine d'agents (dont deux chefs d'équipes) et la coordination de l'ensemble des partenaires intervenant sur ce périmètre. Vous jouez un rôle central dans le processus de transformation et d'optimisation du réseau des déchèteries déjà engagé.
Sous l'autorité du Responsable d'Exploitation, vous :
* Pilotez et assurez le suivi de l'activité du réseau des déchèteries communautaires.
* Organisez, animez et encadrez les équipes du service ainsi que les responsables de proximité.
* Planifiez et garantissez le bon fonctionnement des sites afin d'assurer la continuité du service public.
* Optimisez les processus d'exploitation dans une logique d'amélioration continue, de maîtrise des coûts et de performance environnementale.
* Développez les actions permettant d'améliorer les taux de valorisation des déchets et accompagnez le développement de nouvelles filières de tri.
* Coordonnez les relations avec les prestataires, transporteurs, opérateurs des éco-organismes et filières de traitement.
* Veillez au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sur l'ensemble des sites.
* Identifiez et prévenez les risques liés à la circulation, à la collecte et au déchargement des déchets.
* Participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Direction PREVALEC.
* Contribuez à la préparation et au suivi budgétaire de votre secteur d'activité.
* Assurez la médiation et la relation avec les usagers ainsi que les différents partenaires institutionnels.
Vous occuperez un poste à temps complet (40 h) tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 27 RTT
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime de vacances annuelle de 799,90 € brut - contrat groupe prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé avec participation de l'employeur - frais de transport public pris en charge à hauteur de 75 % par l'employeur - Comité d'Activités Sociales et Culturelles (équivalence Comité d'entreprise), billetterie (cinéma, spectacle), catalogue location de vacances (été - hiver)
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans les domaines techniques, de l'environnement, de la gestion des déchets ou justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires d'encadrement et de pilotage d'activités.
Compétences techniques
* Bonne connaissance de la gestion des déchets et des enjeux liés à la valorisation des matières.
* Maîtrise des procédures de la commande publique.
* Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
* Maîtrise des méthodes d'analyse et de contrôle des coûts.
* Capacité à piloter, suivre et contrôler l'activité d'un service.
* Aptitude à construire des solutions techniques et opérationnelles adaptées aux enjeux du terrain.
Aptitudes managériales et relationnelles
* Expérience confirmée dans l'animation et le management d'équipes.
* Capacité à fédérer, accompagner et faire monter en compétences les collaborateurs.
* Sens de l'organisation et aptitude à prioriser les demandes.
* Force de proposition et esprit d'initiative.
* Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue.
* Pédagogie et capacité à accompagner le changement.
* Sens du service public et forte capacité d'adaptation
* Déplacements réguliers sur le territoire communautaire.
* Permis B requis.
* Astreintes d'exploitation, environ une semaine par mois.
* Activité multisites nécessitant une autonomie importante.
* Encadrement d'équipe et diversité des missions.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable de la gestion des déchets
