Chef de Service Ressources humaines - COMMUNE DE MULHOUSE

Référence : O068260722001981

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Mulhouse
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous êtes passionné par l’humain, le management et la transformation des organisations ? Vous souhaitez exercer un métier à fort impact, au cœur des enjeux stratégiques d’une collectivité ? Cette opportunité est faite pour vous ! Au sein de la direction Administrative et Financière du pôle Espace Public et Patrimoine de la Ville de Mulhouse, apportez-nous les compétences, nous vous proposons le cadre !

Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).

Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation;

Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH;

Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels;

Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération;

Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation;

Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services;

Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement;

Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents.

Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité.

Profil recherché

Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités

Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines

Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic

Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH

Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence

Capacité de décision, sens de l'analyse

Confidentialité, déontologie et sens du service

Esprit d'équipe, disponibilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux

    Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

    Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

    Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

    Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

    Parcours Manager :
    dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse

    Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :

    Café des managers (chaque premier mardi du mois)

    Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur

    Mise à disposition d'outils dédiés

    A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers

    Avantages :
    Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

    Titres restaurant

    Télétravail partiel

    Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

    Compte épargne temps

    Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

    Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 24/08/2026

  • Responsable des ressources humaines

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