chef de service transport alternatif - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971260922001560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région Guadeloupe recrute un(e) Chef(fe) du service transport alternatif afin de contribuer à la définition et à la mise en œuvre de sa politique de mobilité durable.
Placée sous l'autorité de la Direction des transports, cette fonction stratégique vise à développer, coordonner et promouvoir les solutions de transport alternatives permettant d'améliorer la mobilité des usagers sur l'ensemble du territoire régional.
Le/la responsable du service participe à l'élaboration des politiques publiques de mobilité, pilote les projets innovants et assure l'encadrement des équipes dédiées.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et management du service
• Organiser, coordonner et superviser l'activité du service.
• Encadrer et animer les agents placés sous son autorité.
• Assurer le suivi des objectifs, des indicateurs et des moyens du service.
• Garantir la qualité et la continuité du service public.
Élaboration et mise en œuvre des politiques publiques
• Participer à la définition des orientations stratégiques régionales en matière de transports alternatifs.
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs favorisant les mobilités innovantes et durables.
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions engagées.
Conduite de projets
• Piloter les études et projets relatifs aux transports alternatifs.
• Contribuer au développement du transport maritime de proximité et du cabotage de marchandises.
• Assurer le suivi du dispositif « Bus de mer » et des autres solutions alternatives de déplacement.
• Identifier les opportunités de financement et accompagner les porteurs de projets.
Partenariats et représentation
• Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
• Participer aux réunions, groupes de travail et instances de concertation.
• Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique dans le domaine des transports et de la mobilité.
Instruction des dispositifs d'aide
• Instruire les demandes d'aide à l'investissement des armateurs.
• Assurer le suivi des aides au désenclavement maritime.
• Participer à la gestion des dispositifs régionaux d'aide à la mobilité.
Profil recherché
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance de l'environnement territorial et institutionnel.
• Maîtrise des politiques publiques de transport et de mobilité.
• Connaissance de la réglementation applicable aux transports.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Connaissance des procédures administratives et financières des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe.
• Conduire des projets partenariaux complexes.
• Élaborer des notes d'analyse et d'aide à la décision.
• Planifier, organiser et évaluer des actions.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Esprit d'initiative et de proposition.
• Aptitudes relationnelles et sens de la négociation.
• Rigueur, autonomie et organisation.
• Disponibilité et réactivité.
Diplôme et expérience
• Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum dans les domaines des transports, de l'aménagement, du développement territorial ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets et/ou le management souhaitée.
• La maîtrise du créole serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux ainsi qu'aux contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Modalités de candidature
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'attention de Monsieur le Président du Conseil régional de Guadeloupe.
Courriel : emploi@regionguadeloupe.fr
Pour les fonctionnaires : préciser le grade et la position administrative.
Pour les candidats contractuels : joindre obligatoirement la copie du diplôme le plus élevé obtenu. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
