Chef de service voirie et gestionnaire parc automobile h/f - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260917001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au directeur des services techniques de la Ville de Saint-Lô, vous occuperez le poste de chef du service Voirie. À ce titre, vous encadrerez 32 agents et contribuerez à la mise en œuvre des politiques publiques liées aux travaux et à l’entretien de la voirie urbaine.
Pilotage du service Voirie
- Organiser, planifier et coordonner l’ensemble des interventions du service (entretien courant, sécurité, propreté, travaux programmés).
- Élaborer et suivre les plannings d'équipes.
- Superviser l’exécution des travaux en régie et des interventions des entreprises externes.
- Assurer le suivi des demandes des usagers, élus, partenaires et services municipaux.
Gestion et entretien du patrimoine voirie
- Assurer le diagnostic régulier de l’état du réseau (chaussées, trottoirs, accotements, ouvrages divers).
- Définir les priorités d’intervention et les plans annuels/pluriannuels d’entretien.
- Organiser la signalisation temporaire et permanente conformément à la réglementation.
- Suivre le bon déroulement des travaux (qualité, délais, conformité).
Gestion administrative et budgétaire
- Préparer, suivre et optimiser le budget du service (fonctionnement et investissement).
- Élaborer tableaux de bord, indicateurs, rapports d’activité.
- Gérer les commandes, bons de travaux, relations fournisseurs.
Management et encadrement
- Encadrer, motiver et accompagner les équipes (entretiens professionnels, organisation du travail, sécurité des agents).
- Superviser l’application des règles d’hygiène et de sécurité, notamment l’utilisation correcte des EPI et matériels.
- Développer la formation et la montée en compétence des agents
Profil recherché
- Très bonne connaissance de la voirie, normes entretien, matériaux, techniques VRD
- Maîtrise de la règlementation relative au domaine public, circulation, …
- Connaissance des marchés publics
- Savoir organiser, déléguer, fédérer une équipe
- Aptitude à la gestion de conflits et aux relations humaines
- Sens de la décision et gestion des priorités
- Qualité rédactionnelle et aisance orale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 18/10/2026 dernier délai
date prévisionnelle des entretiens : le 12/11/2026 après midi
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Gestionnaire logistique
