Chef du bureau CASP opérateurs
Référence : 2026-2395926
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'eau et de la biodiversité, ce bureau organise l'exercice de la tutelle de l'office français de la biodiversité (OFB), des six agences de l'eau et de l'établissement public du Marais Poitevin (EPMP).
Il s'assure de la mise en oeuvre des priorités gouvernementales en matière d'eau et de biodiversité. Il prépare les conseils d'administration des établissements pour le compte des commissaires du Gouvernement. Il veille au bon fonctionnement des établissements et de leurs instances de gouvernance en assurant les évolutions des textes réglementaires les concernant.
Le bureau appuie également les autres bureaux de la DEB chargés de la tutelle des parcs nationaux et Conservatoire du Littoral, en particulier sur les volets budgétaires et des ressources humaines.
Le chef(fe) de bureau a en charge :
- le management de l'équipe (outre le chef / la cheffe de bureau, 7 agents dont un adjoint) ;
- le pilotage des activités du bureau en matière de gouvernance des opérateurs, de suivi de leurs interventions, de leur budget et des redevances des agences de l'eau ;
- la gestion des ressources humaines du bureau ;
- la préparation des réunions du directeur de l'eau et de la biodiversité avec les directeurs généraux d'Agences de l'eau et de l'OFB ;
- l'animation de collectifs interministériels et de concertations à forts enjeux politiques avec les représentants du monde agricole, les collectivités territoriales et les acteurs industriels, notamment dans le cadre des évolutions structurelles de la gestion de l'eau et de sa fiscalité ;
- l'organisation et le pilotage des pré-conseils d'administration et des différentes réunions inter-établissements, ainsi que du cadrage des relations entre les opérateurs et la DEB, dans une approche de transversalité ;
- les réflexions stratégiques sur les établissements (leur devenir, leurs priorités ; leur modernisation').
Le(la) chef(fe) de bureau est placé(e) sous l'autorité du sous-directeur.
Le(la) chef(fe) de bureau a de multiples relations internes et externes :
- en interne DEB : ensemble de la direction,
- au sein du pôle ministériel : secrétariat général (DAF, DAJ, STMAR, DAEI notamment), ensemble des autres directions générales du ministère et les services déconcentrés,
- en interministériel : agriculture, budget, économie, entreprises
- avec les établissements publics : contact permanent avec les directeurs généraux, leurs adjoints et les directeurs de l'OFB, des agences de l'eau et de l'EPMP.
Profil recherché
Le candidat idéal :
- a une expérience des opérateurs
- a une bonne connaissance du domaine de l'eau et de la biodiversité ;
- a des qualités relationnelles et apprécie le travail en réseau en particulier avec les opérateurs, avec les autres sous-directions « métier » de la DEB et directions du ministère de l'écologie (notamment SG, DGPR) mais aussi en interministériel (dont agriculture, économie) ;
- apprécie le management et a une capacité à gérer une équipe aux profils variés ;
- a une aptitude à la négociation ;
- a une forte capacité d'analyse, de synthèse, de structuration/anticipation dans le pilotage de l'activité et de réactivité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d'organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique.
Cotation du poste :
G 3.1 pour IPEF, AE, AUE et G1.2 pour AAE, ITPE, IAE -
Télétravail partiel possible (maximum 2 jours par semaine pour ce poste).
Bureau individuel
Horaires de bureau
Déplacements occasionnels -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
