Chef du secteur Missions temporaires (h/f) - LE HAVRE
Référence : O076261006001475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cadre d'emplois des attachés - Filière administrative
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l’ensemble du processus de gestion des emplois non permanents de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la réponse aux besoins temporaires des directions opérationnelles par la création et la gestion des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous assurez la qualité des recrutements, la conformité administrative et juridique des procédures, la sécurisation des actes de gestion ainsi que l’encadrement et le développement des compétences de l’équipe du secteur.
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, 36 heures 05 hebdomadaires
- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l’identification de leurs besoins en ressources temporaires, conseillez les encadrants sur les modalités de recours aux agents non permanents et proposez les solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire.
- Pilotage des emplois non permanents : vous pilotez la création, le suivi et l’optimisation des emplois temporaires, saisonniers et contrats de projet. Vous garantissez la continuité de service et l’adéquation des ressources aux besoins des directions.
- Recrutement et affectation : vous supervisez l’ensemble des recrutements d’agents non permanents, validez les affectations, coordonnez les campagnes saisonnières et garantissez la qualité des recrutements réalisés.
- Sécurisation administrative et juridique : vous garantissez la conformité des contrats, actes et procédures. Vous assurez une veille réglementaire permanente, sécurisez les process de gestion et veillez à l’application homogène des règles statutaires et juridiques.
- Gestion administrative et financière : vous pilotez la rédaction des contrats, le suivi des enveloppes budgétaires, les tableaux de bord d’activité ainsi que le contrôle de la qualité des données de gestion
- Management et développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez une équipe de 6 agents. Vous définissez les objectifs, conduisez les entretiens professionnels, développez la polyvalence et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Pilotage de l’activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d’activité, proposez des actions d’optimisation, modernisez les pratiques et développez une démarche d’amélioration continue du secteur.
Activités secondaires
- Vous participez aux projets transversaux du service et de la DRH
- Vous assurez la suppléance du responsable du secteur Recrutement mobilité sur les affaires courantes
- Vous contribuez à la gestion courante du service en coordination avec le responsable du secteur Recrutement mobilité
- Vous communiquez auprès des services municipaux sur les dispositifs de recrutement temporaire et les évolutions réglementaires
Profil recherché
Management d’équipe
Techniques de recrutement
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
Connaissances juridiques relatives aux agents contractuels et emplois non permanents
Gestion administrative, budgétaire et RH
Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
Maitrise des outils informatiques et des gestion RH
Réactivité
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Responsable des ressources humaines
