Chef du secteur Recrutement mobilité (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260924000104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE
Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la satisfaction des besoins en recrutement des directions, de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste des agents. Vous encadrez et animez l'équipe dédiée au recrutement et à la mobilité, assurez la qualité des recrutements réalisés et contribuez à l'attractivité de la collectivité tout en veillant au développement des compétences de votre équipe.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l'analyse de leurs besoins, conseillez les managers et anticipez les évolutions d'effectifs.
- Pilotage du recrutement et de la mobilité : vous garantissez la conduite et la réussite de l'ensemble des recrutements d'agents permanents de la collectivité. Vous pilotez les stratégies de sourcing, validez les choix de recrutement, sécurisez les procédures de sélection et veillez au respect des délais et de la qualité de service attendue par les directions. Vous supervisez l'ensemble des étapes du recrutement et des mobilités internes et externes jusqu'à la prise de poste
- Sécurisation administrative et statutaire : vous garantissez les actes et les procédures RH et veillez à l'application homogène des règles de gestion
- Intégration et accompagnement des parcours : vous organisez l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des parcours professionnels des agents
- Management de l'équipe et le développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez l'équipe du secteur. Vous définissez les objectifs individuels et collectifs, conduisez les entretiens professionnels, accompagnez les agents dans leur montée en compétences, identifiez les besoins en formation, favorisez la polyvalence, développez l'autonomie et garantissez la qualité de vie au travail ainsi que la continuité de service
- Pilotage de l'activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d'activité, vous produisez les tableaux de bord, vous conduisez les projets de modernisation et faites la promotion des bonnes pratiques de recrutement et de mobilité
ACTIVITES SECONDAIRES
Vous pouvez soutenir l'activité du Pôle parcours professionnels en accompagnant les agents dans le cadre du repositionnement et de l'orientation.
Vous assurez la suppléance des responsables des autres secteurs sur les affaires courantes.
Vous participez aux différents projets transversaux du service et de la direction des ressources humaines.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Management d'équipe
Techniques de recrutement
Aisance dans la passation et la restitution de questionnaires de personnalité et de tests psychotechniques
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion administrative, budgétaire et des RH
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l'écoute
Discrétion, secret professionnel
Autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de recrutement.
DIPLÔMES ET EXPERIENCES
DE Psychologue du travail et des organisations ou diplôme en Ressources humaines indispensable
Expériences dans le management
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale indispensable
CONDITIONS D'ACCES
Cadre d'emploi des attachés ou des psychologues - filière administrative ou médico-sociale
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi - OAGT 36H05
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable des ressources humaines
