CHEF DU SERVICE FONCIER - COMMUNE DE CARCASSONNE
Référence : O011260902001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Carcassonne, au cœur de la vallée de l’Aude, vous offre des opportunités dans des domaines variés mais
surtout un environnement à la fois stimulant et collaboratif. Celle-ci ne compte pas moins de 800 agents, répartis sur le
territoire et ses différentes activités.
Rejoignez-nous et devenez acteur du rayonnement de Carcassonne !
Sous l'autorité de la directrice, le(la) Chef(fe) du service Foncier pilote la stratégie foncière de la collectivité, encadre le service et assure la gestion administrative, juridique, financière et patrimoniale des opérations foncières. Il(elle) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique foncière en lien avec les projets d'aménagement et veille à la sécurisation des procédures.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260902001043-chef-service-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
o Droit de l'urbanisme.
o Droit immobilier et foncier.
o Droit des collectivités territoriales.
o Procédures d'expropriation et de préemption.
o Gestion patrimoniale.
o Finances publiques locales.
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
o Conduire des projets complexes.
o Piloter des opérations foncières.
o Négocier avec les propriétaires et partenaires.
o Rédiger des actes administratifs et des notes de synthèse.
o Manager une équipe.
o Conduire des réunions et des négociations.
SAVOIR ÊTRE
o Rigueur et organisation.
o Esprit d'analyse et de synthèse.
o Discrétion professionnelle.
o Qualités relationnelles et diplomatie.
o Capacité de négociation.
o Force de proposition.
o Réactivité et autonomie.
Exigences requises :
o Formation supérieure en droit public, droit immobilier, urbanisme, aménagement du territoire ou gestion foncière (Bac +5 souhaité).
o OU Expérience confirmée dans le domaine foncier, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Formations obligatoires :
o Formation supérieure en droit public, droit immobilier, urbanisme, aménagement du territoire ou gestion foncière (Bac +5 souhaité) OU Expérience confirmée dans le domaine foncier, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste vous intéresse ?
Vous pouvez candidater en nous adressant :
- Votre CV à jour
- Lettre de motivation
- Vos diplômes dans le domaine recherché
Par mail : recrutement@mairie-carcassonne.fr ou par courrier à l'adresse au 31 rue Aimé Ramond 11000 Carcassonne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
