Chef du service foncier - COMMUNE DE MARIGNANE
Référence : O013260901000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marignane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'Aménagement du Territoire qui regroupe trois services (service foncier, service habitat patrimoine et service urbanisme réglementaire et cadre de vie urbaine), Le·la chef du service foncier est un acteur essentiel dans la mise en œuvre du développement urbain de la commune.
Le·la chef du service participe à la définition de la politique foncière de la collectivité et à sa mise en œuvre, notamment en mettant en place un programme pluriannuel des ventes et acquisitions foncières et en proposant des schémas d’interventions foncières.
Sous l’autorité et en collaboration avec le directeur de l’aménagement du territoire vous aurez en charge :
˗ La définition d’une ligne stratégique de la collectivité dans votre domaine d’activité ;
˗ L’aide à la prise des décisions de la collectivité sur l’opportunité des projets en lien avec le domaine foncier (apporte des réponses adaptées et opérationnelles) ;
˗ La préparation et la mise en œuvre des décisions émises par les élus ou les équipes de direction ;
˗ L’évaluation et la gestion du budget lié aux missions du service sur une programmation pluriannuelle ;
˗ L’organisation et le suivi de l’observatoire foncier ;
˗ Le contrôle du respect des procédures et des décisions prises ;
˗ La sécurité juridique des actes ;
˗ La coordination avec les services : urbanisme, habitat politique de la ville, écologie et développement durable, finances, services techniques, service juridique, PNRQAD…
Sur le plan du managérial, il-elle régule, contrôle et évalue les plans d’actions, veille à la bonne ambiance et à la performance des équipes placées sous sa responsabilité.
Profil recherché
Diplômé·e d'une formation supérieure avec de solides compétences juridiques et techniques dans les domaines du foncier et de l’urbanisme opérationnel ou justifiant d’une expérience conséquente dans le domaine d’activité. Vous avez une bonne compréhension et une bonne maîtrise de l'environnement territorial.
Vos qualités relationnelles sont un véritable atout pour développer et animer votre réseau. Vous avez un sens aigu de la négociation et êtes à l'aise dans l'élaboration de stratégies de développement.
Votre implication et votre dynamisme sont de véritables atouts pour mener les missions qui vous seront confiées. Et si en plus, vous possédez une première expérience, c'est parfait
Autres compétences, connaissances sollicitées :
- Culture urbaine
- Méthodes et outils d’analyse
-réglementation d’urbanisme et des outils de mise en œuvre des politiques foncières
-culture économique
-techniques de négociation et de communication
- Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
- Capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe
- Autonomie, organisation, rigueur, disponibilité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut aux contractuels
Diplôme études supérieures ou expérience dans un poste similaire de plus de deux ans
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire
Tickets restaurant à 7,50 euros
1 jour de télétravail possible dans la semaine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
