Chef du service maintenance H/F - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056260916000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).
Votre environnement de travail :
La direction des bâtiments assure le suivi des opérations de construction, de restructuration, de maintenance et d’entretien du patrimoine immobilier départemental.
Ce patrimoine représente environ 120 bâtiments et 300 000 m² de surfaces bâties : collèges, centres médico-sociaux, services d’entretien des routes, gares maritimes, archives, châteaux, médiathèques et immeubles de bureaux.
Dans ce cadre, le service maintenance contribue à garantir la disponibilité, la sécurité, la pérennité et la performance des bâtiments départementaux. Le chef de service accompagne les usagers en coordonnant les sept équipes techniques territoriales, réparties sur l’ensemble du département : quatre équipes dédiées aux bâtiments et trois aux espaces verts. Il assure la coordination des interventions et veille à la mise en œuvre d’une maintenance organisée, durable et adaptée aux usages.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260916000142-chef-service-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Poste éligible à une NBI de 25 points (encadrement)
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et COS (comité d’œuvres sociales interne) (sous conditions)
Restaurant administratif sur place avec participation employeur
Compte épargne temps
Forfait télétravail
Forfait mobilité durable
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire relevant d’un grade correspondant au poste ou lauréat(e) du concours d’ingénieur territorial.
Les candidats fonctionnaires devront obligatoirement transmettre leur dernier arrêté de situation administrative ou, le cas échéant, leur attestation d’inscription sur liste d’aptitude.
Pour les candidats contractuels, ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne sur Morbihan.fr, à l’attention au Président du Conseil départemental, devra comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation et votre diplôme (niveau 7).
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
Renseignements complémentaires auprès de Mme Marine PABOEUF, directrice des bâtiments (02-97-54-82-03). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
