Responsable du centre technique municipal - Commune de PLOUHINEC
Référence : O056260925000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouhinec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du directeur du pôle technique et aménagement, vous aurez en charge la responsabilité des services techniques, la mise en œuvre des projets et le management de 13 agents répartis en équipes (1- voirie/réseaux et ports, 2- bâtiments, 3- espaces verts et propreté urbaine, 4- espaces naturels)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260925000724-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales,
- Aptitudes au management et à l'encadrement d'équipe, sens de la décision,
- Capacité à diriger des réunions de chantier,
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
- Connaissances techniques pluridisciplinaires indispensables : ingénierie du bâtiment, VRD, espaces verts,
- Connaissance de la réglementation en matière de commande publique,
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents,
- Maîtrise des aspects de la conduite de travaux, y compris en sous-traitance,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Sens des responsabilités, qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Disponibilité, polyvalence et rigueur,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune
- Devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation , CV) devront être adressées à Madame la Maire de Plouhinec avant le 25/10/2026 par voie numérique via le site Emploi Territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Responsable d'atelier
