Chef du service vie associative (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260929000563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef du service vie associative (F/H)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260929000563-chef-service-vie-associative-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le grade de rédacteur (catégorie B).
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques.
Connaissances ou notions nécessaires :
* Connaissances en matière de comptabilité publique, marchés publics, environnement territorial et secteur associatif
* Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire en collectivité territoriale ou au sein d'une structure associative d'envergure, avec une expérience en management d'équipe.
* Maîtrise de la législation et de la réglementation applicable aux associations (loi 1901, fiscalité associative, subventions publiques, etc.)
* Solide connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (procédures administratives, finances locales, marchés publics)
* Connaissance approfondie des outils et dispositifs de soutien à la vie associative (subventions, appels à projets, dispositifs d'ingénierie)
* Connaissance des techniques de gestion de projet
* Culture générale sur le tissu associatif et ses enjeux
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
* Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et des outils numériques (portails associatifs, logiciels de gestion de subventions)
* CIRIL, Airsdelib, GMA
Les savoir-faire :
* Capacités managériales avérées (animation d'équipe, gestion des conflits, développement des compétences).
* Maîtrise de la gestion budgétaire et financière.
* Compétences rédactionnelles et de synthèse
* Outils d'analyse et d'aide à la décision.
* Techniques de communication et de négociation
* Techniques de gestion de projet
* Maîtrise du cadre juridique et financier des subventions publiques
Les qualités personnelles requises :
* Sens aigu du service public et de l'intérêt général
* Excellentes qualités relationnelles
* Aptitude à l'animation et à la fédération
* Autonomie et sens des responsabilités
* Rigueur et organisation
* Force de proposition et capacité d'innovation
* Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h50 par semaine avec 18 RTT / an
Nombre de jours travaillés par semaine : 5 jours du lundi au vendredi (avec des soirs ou des week-end travaillés selon les besoins du service)
Horaires variables avec pointage
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Poste basé à la Maison des Associations
* Permis B - déplacements réguliers sur le territoire
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 30/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
