Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260417001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville centre du Sud Alsace, Mulhouse (110 000 habitants) conduit un projet de transformation urbaine, sociale et territoriale ambitieux, fondé sur le renouvellement urbain, la cohésion sociale, l’attractivité et la participation citoyenne.
Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement Urbain et Solidarités (PDUS).
Membre du collectif de Direction Générale, le/la DGA est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services.
Le pôle PDUS regroupe les politiques municipales relatives à l’aménagement, à l’urbanisme, à l’habitat, au développement territorial, à la cohésion sociale, aux solidarités et à la participation citoyenne. Il comprend plusieurs directions opérationnelles, des directions de projets structurants et environ 300 agents
Pilotage stratégique et politique
• Participer, aux côtés des élus, à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques relevant du développement urbain et des solidarités.
• Garantir la mise en œuvre du programme de mandat dans une logique de cohérence, d’efficience et de transversalité.
• Assurer la cohérence entre projets urbains, politiques sociales, attractivité territoriale et dynamiques de quartier.
Développement urbain, aménagement et renouvellement
• Piloter les politiques d’aménagement, d’urbanisme opérationnel et de planification.
• Superviser les projets de renouvellement urbain (ANRU, ANRU+), d’habitat et de lutte contre l’habitat indigne.
• Conduire les grands projets urbains structurants (DMC, Briand Franklin, Mulhouse Grand Centre), en lien avec les partenaires institutionnels (État, ANRU, bailleurs, SPL, SEM…).
Développement territorial et attractivité
• Encadrer les politiques de redynamisation commerciale et d’attractivité du territoire.
• Développer les partenariats économiques, institutionnels et transfrontaliers.
• Contribuer au rayonnement et à l’image de la Ville.
Cohésion sociale, solidarités et démocratie locale
• Piloter les politiques sociales : insertion, santé, seniors, handicap.
• Superviser la politique de la ville, la vie associative, les centres sociaux et la participation citoyenne.
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre la Ville et le CCAS.
Management et pilotage de la performance
• Manager et animer les directions du pôle dans une logique de collectif et d’accompagnement du changement.
• Déployer une culture de conduite de projet, de suivi des objectifs et d’évaluation de l’action publique.
• Organiser les revues de projets et le reporting à destination des élus et de la Direction Générale.
Profil recherché
Profil
Cadre supérieur territorial disposant d’une expérience confirmée de direction ou de management stratégique.
Compétences attendues
• Solide connaissance des politiques publiques locales, notamment dans les domaines :
o de l’aménagement et de l’urbanisme,
o de l’habitat et du renouvellement urbain,
o du développement territorial,
o et/ou des politiques sociales.
• Expérience avérée du pilotage de projets complexes et de la coordination d’acteurs multiples.
• Maîtrise des environnements institutionnels, partenariaux et réglementaires.
Qualités professionnelles
• Vision stratégique et sens politique.
• Leadership managérial et capacités d’arbitrage.
• Aptitudes relationnelles, à la négociation et au travail partenarial.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur emploi fonctionnel.
Cadres d’emplois des administrateurs territoriaux, administrateurs généraux, administrateurs hors classe, ingénieurs en chef ou ingénieurs en chef hors classe.
Poste ouvert aux fonctionnaires et, le cas échéant, aux contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Poste à pourvoir rapidement
La ville de Mulhouse est surclassée commune de 150 000 à 400 000 habitants (impact au niveau de la grille et de l'avancement interne).
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
