CHEF (FE) DE LA DIVISION RESSOURCES HUMAINES
Référence : 2026-2297394
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
- Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (la) chef(fe) de division pilote la division. Il/Elle organise, pilote, contrôle l'activité de sa division.
La Zone de gouvernance des effectifs
Garantit l'appui nécessaire à l'exercice de la fonction pilotage et animation régionale en lien avec la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) ;
Veille au bon fonctionnement du lien fonctionnel MSRC/AGIR, en participant notamment au plan de charge coconstruit et en associant la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) aux évaluations des agents concernés, ainsi qu'aux recrutements afférents.
La DREAL
Pilote et sécurise la mise en oeuvre des directives dans le domaine des ressources humaines : RH régionale, RH de proximité pour la DREAL (gestion de carrières et mobilités des agents issus des périmètres MTECT, MEF, MASA de la DREAL).
Pilote les effectifs de l'UO DREAL et conseille la direction.
Pilote le budget (formation, action sociale,...) (P354 - P217).
Anime les instances paritaires régionales et participe au dialogue social DREAL avec le (la) chef(fe) de service.
Assure le pilotage de la formation et la gestion des parcours
Conseille la direction, les chefs de service, les agents sur la gestion de situation individuelle ou collective.
Porte la feuille de route RH et les enjeux de management, en animant notamment des GT et en développant une communication RH, et en proposant une offre d'appui conseil en matière de management innovant, d'appui au changement et à la transformation des pratiques managériales.
Appuie les services sur le recrutement de postes à enjeux.
Représente AGIR auprès de partenaires extérieurs (PFRH, autres administrations locales, ...).
Le Pôle ministériel
Pilote la maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.
Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation des missions relatives à la zone de gouvernance des effectifs et de la DRH, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer. Une réflexion est aussi ouverte sur l'organisation interne de la division.
LIAISON FONCTIONNELLE
Lien avec le (la) responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC), sur la fonction de soutien à la ZGE.
Prestataire pour les services du pôle ministériel.
Profil recherché
CONNAISSANCES
- Expérience significative sur des missions RH.
- Connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension ...), et plus largement les enjeux et les évolutions en matière de RH portés par la DGAFP-expert.
- Connaître les grands concepts de la QVCT - maîtrise.
- Connaître les techniques de pilotage des emplois - maîtrise.
- Connaissance de l'organisation et des missions de la DREAL - pratique / maîtrise.
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique de l'État et de la réglementation générale en matière de gestion du personnel - expert.
- Connaissance des techniques d'animation collective des équipes - maîtrise / expert.
- Droit syndical, droit du travail et gestion des contentieux -maîtrise.
- Techniques de communication - maîtrise.
SAVOIR FAIRE
- Piloter la gestion administrative et statutaire.
- Participer au pilotage et à l'animation du dialogue social.
- Gérer les emplois et le développement des compétences.
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH de la DREAL, en contribuant et portant notamment la feuille de route RH.
- Piloter, animer et motiver une équipe et des groupes projet.
- Disposer d'un sens aigu de l'organisation.
- Savoir déléguer et responsabiliser l'encadrement intermédiaire.
- Savoir rendre compte et alerter, le cas échéant.
- Savoir identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ d'intervention et définir des actions correctives / préventives.
- Informer les services et communiquer auprès des agents.
- Savoir travailler en partenariat avec les responsables des services de la DREAL.
- Savoir accompagner le changement.
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion RH.
- Savoir travailler en réseau au-delà de la DREAL Bretagne, mutualiser les bonnes pratiques.
- Conseil et expertise en matière RH, auprès des services.
SAVOIR ETRE
- Sens relationnel, aptitude à communiquer.
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
- Savoir s'adapter.
- Savoir négocier.
- Savoir travailler en équipe et en mode projet.
- Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Rigueur, fiabilité.
- Forte autonomie.
- Réactivité et sens de l'initiative.
- Sens de l'organisation.
- Savoir anticiper et gérer les priorités.
- Avoir l'esprit méthodique et de synthèse.
- Capacité à conceptualiser et développer une vision prospective.
- Curiosité intellectuelle pour les nouvelles pratiques RH innovantes.
Qui sommes-nous ?
Service du ministère en charge de la transition écologique à l'échelle régionale, la Direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) Bretagne travaille avec les acteurs locaux (autres services de l'État, collectivités territoriales, associations, filières économiques...) pour porter dans les territoires les politiques publiques de développement durable, sous l'autorité des préfets.
Elle a en charge les politiques publiques suivantes : protection de la biodiversité et des habitats naturels, atténuation du changement climatique, préservation des ressources naturelles, prévention des risques et des pollutions, aménagement du territoire, logement, mobilités, sécurité des transports, adaptation au changement climatique...
Le Service administration générale interne et régionale (AGIR) de la DREAL Bretagne assure le pilotage des fonctions support de la DREAL et de certaines missions régionales, soutient la fonction pilotage et animation régionale de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) positionnée auprès de la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) et intervient en qualité de prestataire de service pour les comptes des différents services du pôle ministériel.
Descriptif du service
La division des RH assure :
- pour le compte de la DREAL Bretagne : le pilotage et la mise en oeuvre des directives RH, la gestion de proximité, la gestion prévisionnelle des compétences, le dialogue social, la formation, l'action sociale.
- des missions de niveau régional :
- dans le cadre de la gouvernance des effectifs (ZGE), l'appui à la fonction de pilotage et animation régionale,
- ainsi que pour le pôle ministériel une maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.
14 agents forment cette division, aujourd'hui organisée en trois unités.
La division est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services de la DREAL et notamment les chefs de service, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance, les agents de la DREAL et de nombreux réseaux professionnels (Plateforme régionale d'appui interministériel à la GRH (PFRH), RH des DREAL, référents attractivité, communautés utilisateurs RenoiRH...).
COMPOSITION DU SERVICE
La division des ressources humaines se compose de 14 agents :
- 1 chef(fe) de division (cat A)
- 1 adjointe chef de division et responsable de l'unité pilotage RH (cat A) :
- 3 chargé (é)s de mission RH (cat B)
- 1 responsable de l'unité de proximité RH (cat B) :
- 3 gestionnaires RH (cat B)
- 1 responsable de l'unité formation (cat B) :
- 3 chargés (e)s de formation (2 cat B et 1 cat C)
- 1 chargé de mission action sociale (cat B)
À propos de l'offre
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Contacts :
Fabienne MARQUER, cheffe de service ajointe
fabienne.marquer@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 02.99.33.43.51 - 02.99.33.43.82
Alane LE DE, cheffe du service AGIR
alane.le-de@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 02.99.33.43.51 - 02.99.33.43.82
Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être envoyée par mail à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande). -
- Horaires variables conformément au règlement intérieur relatif à l'aménagement et la réduction du temps de travail.
- Projet immobilier en cours, nouveaux espaces de travail partagés.
- Charge de travail régulière toute l'année, ou rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
- Contacts téléphoniques et par courriels avec les agents des autres services.
- Poste informatique et téléphone (portable professionnel pour les télétravailleurs).
- Un jour de télétravail possible avec allocation forfaitaire de télétravail (2,88 euros).
- Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun.
- Participation forfaitaire à la mobilité douce.
- Participation à la mutuelle santé.
- Espace de restauration sur place, 1 restaurant administratif, 1 frigo connecté, accès CIEL.
- Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU...).
- Facilités d'accès aux transports en commun.
- Parking sécurisé (voiture, moto, vélo).
Cotation RIFSEEP du poste : 2.1
N° de poste : E000017319 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable des ressources humaines
