Chef-fe de projets - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260810000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le·la chef·fe de projet met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité à travers un projet sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, et assure le pilotage.
Assure la coordination des contrôles internes et externes de la DGA et accompagne sur les process...
- Définition du cadrage de la décision de l'autorité territoriale
- Participe à la définition de la commande initiale du projet
- Élabore des notes de synthèse et de cadrage
- Propose des scénarios basés sur des analyses prospectives, dans le respect des objectifs du projet
- Utilise des outils numériques pour centraliser et partager les informations pertinentes
- Définit les parties prenantes et organise des réunions préparatoires
- Evaluation et suivi des politiques publiques
- Analyse les indicateurs de performance des politiques publiques sans objet
- Rédige des rapports de suivi et de recommandations
- Utilise des plateformes collaboratives pour le suivi des politiques
- Organise des ateliers de concertation
- Pilotage et mise en oeuvre de projets transversaux
- Définit et mobilise les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet
- Coordonne les équipes projet interservices (dans des instances dédiées)
- Développe des partenariats avec les acteurs locaux sans objet
- Coordonne les actions de communication interne et externe sans objet
- Évalue l'impact des projets transversaux sur la collectivité (en cours et a posteriori)
- Identifie les points de blocage et propose des solutions
- Utilise des méthodes agiles pour gérer les projets méthode IFACI
- Relations avec les élus et partenaires
- Organise des rencontres régulières avec les élus et partenaires sans objet
- Utilise des réseaux sociaux pour renforcer les relations avec les partenaires sans objet
- Développe des outils de communication pour informer les partenaires sans objet
référent de l'IGS, cartographie des process DGA transfo, et process à risquesfacilite les suivis de gestion de la
MIMOD
Profil recherché
-Sens Organisation
- Travail Equipe
- Autonomie
- Capacité Fédérer
- Sens Communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Savoirs (Logiciels, norme, thématiques...) :
pack office, certification IFACI, méthode de process, plateformes collaboratives
8. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc...) :
cycle 39H
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites : Non
Port de charges : - Régulier + de 3h cumulé par jour : Non - Charges Importantes + de 5kg : Non -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
