Chef(fe) de l'unité Transition Ecologique et Coordination
Référence : 2026-2297386
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Vendée (DDTM 85)
- Localisation : 19 RUE MONTESQUIEU 85021 LA ROCHE SUR YON CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes responsable d'une unité composée de 6 agents sous l'autorité hiérarchique du chef du service Transversal d'appui à la Transition Ecologique. Vous travaillez étroitement avec le chef de la seconde unité (Unité Géomatique Connaissance Communication).
Votre unité coordonne au sein de la DDTM les politiques publiques de planification écologique. Elles comprennent notamment les sujets de transition écologique et énergétique et ceux liés au changement climatique (atténuation et adaptation). Elle coordonne aussi les sollicitations préfectorales au sein de la DDTM et porte également les actions liées au cabinet de direction.
Vous agissez au quotidien en transversalité avec les services. Vous vous assurez d'obtenir leur adhésion par une communication fluide et une agilité adaptée. Ce poste comprend une forte composante de coordination, d'animation et de pédagogie auprès des services en lien avec la direction et en externe auprès des collectivités, opérateurs ou partenaires et un relationnel avec les réseaux régionaux et locaux.
Voici vos missions principales :
- Assurer le management hiérarchique de l'unité en adoptant les modalités de gouvernance définies au sein du service et de la DDTM
- Assurer le management fonctionnel des activités chargées de la transition écologique, climatique, énergétique, des activités de coordination préfectorale et du secrétariat de service. Le management fonctionnel du cabinet de direction est piloté par la direction.
- Piloter, coordonner le portage de la transition écologique, énergétique et climatique au sein de la DDTM, qui comprend notamment :
- La participation à la mise en oeuvre des actions de la feuille de route DDTM,
- Le pilotage des Plans Climats Air Energie Territoriaux (PCAET),
- Le pilotage des sujets métiers mobilité durable et air
- La participation à la co-organisation et la co-animation avec le Syndicat Départemental des Energies de Vendée du Réseau départemental Air Energie Climat (RAEC),
- La coordination du Fonds Vert au sein de la DDTM
- Le développement et la diffusion d'une culture commune climat air et énergie au sein de la DDTM,
- Le pilotage des actions du plan de transformation écologique de l'État destiné à rendre la DDTM exemplaire
- La participation aux réseaux régionaux et locaux,
- Organiser, piloter, optimiser la coordination interne des sollicitations préfectorales et gérer les sujets orphelins
- Participer à la production de connaissance
Vous pouvez être amené à piloter d'autres sujets transversaux ou émergents suite à l'évolution des politiques gouvernementales.
Votre poste a vocation à évoluer en fonction de réflexions en cours au sein de la DDTM.
Profil recherché
La composante transversale de ce poste étant essentielle, les qualités et capacités ou aptitudes de base requises sont les suivantes :
- Le goût pour mettre en oeuvre et faire partager les politiques gouvernementales en matière de transition écologique et énergétique
- La volonté et la capacité à travailler en transversalité ainsi que la volonté de partager et faciliter
- L'agilité, la flexibilité et la résilience dans la manière d'organiser, de traiter les priorités, d'agir avec les services
- Les capacités d'écoute, de bienveillance, de patience, de diplomatie, de négociation et de dialogue sont attendues pour ce poste
- La capacité à travailler en mode projet
- La capacité à travailler avec des techniques d'intelligence collective
- La facilité à rendre compte facilement
- La capacité à s'adapter et faire évoluer ses pratiques ou modes opératoires
Au niveau technique et administratif, il est attendu une bonne compréhension du fonctionnement des services de l'État, une bonne connaissance des politiques publiques portées par DDTM, notamment des politiques de transition écologique et énergétique et des politiques de planification.
Les connaissances complémentaires sur les politiques climatiques et énergétiques pourront être acquises via des formations, les inter-actions avec les réseaux régionaux et locaux et l'expérience.
Une expérience dans le pilotage d'équipe serait appréciée, de même qu'une appétence pour la concertation partenariale et la conduite du changement.
La capacité à rédiger, synthétiser et présenter un sujet est aussi un pré-requis important de ce poste.
- Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaires :
Personne ayant déjà travaillé sur les sujets en lien les sujets climatiques, notamment des sujets d'adaptation au changement climatique et/ou la politique énergétique
Qui sommes-nous ?
La DDTM contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques dans les domaines de la transition écologique, de l'eau, de la biodiversité, de l'agriculture, de l'aménagement, du logement et des risques sur les espaces terrestres, littoraux et maritimes. Elle se donne comme ambition d'être un acteur du développement équilibré du territoire et de l'utilisation raisonnée de ses ressources, en garantissant un cadre de vie sûr, harmonieux et équitable.
Son Service Transversal d'appui à la Transition Ecologique (STTE) assure une coordination interne et joue un rôle de tête de réseau. Son Unité Géomatique Connaissance et Communication (UGCC) développe la connaissance et assure la communication interne et externe. Son Unité Transition Ecologique et Coordination (UTEC) assure la coordination sur les sollicitations préfectorales et les dossiers émergents ou orphelins et l'appui aux services sur le portage de la transition écologique.
À propos de l'offre
-
- Pierre GAULLET : chef du service
pierre.gaullet@vendee.gouv.fr
tel : 06 80 46 03 29
Le curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation et le formulaire de mobilité pour les fonctionnaires sont requis pour candidater.
Nous recommandons aussi la transmission de vos 3 derniers entretiens professionnels si vous en disposez.
NE PAS candidater depuis le bouton « postuler ».
Veuillez envoyer vos pièces à : pierre.gaullet@vendee.gouv.fr
Mettre en copie : sgc-rh-ddtm@vendee.gouv.fr ; enora.mary@vendee.gouv.fr
En objet du mail, veuillez impérativement indiquer : « candidature » suivi de l'intitulé du poste
Le formulaire de demande de mobilité complété et signé par le candidat est obligatoire pour les fonctionnaires. Vous pouvez le télécharger sur la page suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Dans le formulaire, merci d'indiquer, à titre d'employeur, votre ministère ou fonction publique d'appartenance, votre service, et, le cas échéant, votre ministère ou fonction publique de détachement.
N° de poste à indiquer dans le formulaire de mobilité: E000015999 (réf. RenoiRh) -
Le groupe de fonction RIFSEEP auquel se rattache ce poste est le groupe 3 pour un agent de catégorie A correspondant au barême 6.II.A, B et C.
N° Poste : E000015999
Les modalités pratiques d'exercice du poste sont les suivantes :
- Horaires : selon règlement intérieur - badgeage sur outil Casper
- Bureau : individuel
- Télétravail : accès au télétravail possible après une période d'adaptation dans les conditions fixées par le règlement intérieur avec un maximum de 2 jours par semaine
- Matériel de travail :
- pour les agents non télétravailleurs : ordinateur et téléphone fixes
- pour les agents télétravailleurs : ordinateur et téléphone portables
- Véhicules : en pool (déplacements peu fréquents) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel