DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Référence : O085260605001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : L'Aiguillon-la-Presqu'île
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé dans un environnement privilégié entre nature préservée et attractivité du littoral, le CCAS de L’Aiguillon La presqu’Ile recherche le futur Directeur de son EHPAD pour accompagner son développement et renforcer son engagement auprès des aînés
Au sein d’un EHPAD accueillant 75 résidents, sous l'autorité du Président du CCAS vous mettez en œuvre les conditions d'accueil, de sécurité, de prise en charge des résidents de manière optimale à partir du projet d'établissement décliné avec les équipes en place et en conformité avec les orientations générales définies par le CCAS.
Vous prenez la direction d’un établissement animé par une équipe d’environ 55 professionnels engagés
En tant que Directeur vous êtes le garant de l’application du projet d’établissement et pilotez l’établissement dans sa globalité avec une responsabilité pleine et entière sur les dimensions humaines, organisationnelles, économiques et réglementaires.
Gestion de l’EHPAD :
- Application du DUD défini par le CCAS
- Elaboration, conduite et mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement, du CPOM
- Collaboration avec les tutelles ARS et Conseil Départemental.
- Participation au conseil d’administration du CCAS et préparation des délibérations relevant de l’établissement
- Représentation de l’EHPAD dans les différentes instances extérieurs du secteur médicosocial, animation et gestion des réseaux.
- Gestion administrative et financière : élaboration et suivi EPRD, ERRD, élaboration rapports d’activités, élaboration tableaux de bord, mise en place d’une politique d’achat au sein de l’établissement, gestion des contentieux, suivi des contrats de séjours…
- Gestion du personnel et organisation du travail : recrutements, encadrements des agents, gestion prévisionnelle des emplois et effectifs. Développement des compétences. Participation au CST. Organisation réunions de services. Fédérer les équipes autour d’une vision commune et vers un climat social de qualité, la cohésion et le bien-être
Gestion du cadre de vie des résidents :
- Accueillir et superviser l’accompagnement au quotidien des résidents en favorisant leur liberté, autonomie, respect et dignité.
- Assurer le confort et la sécurité des résidents, un relationnel qualitatif avec eux et leur famille
- Valider les admissions et veiller à l’optimisation du taux d’occupation.
- Animer le Conseil à la Vie Sociale.
Profil recherché
Diplôme de niveau 2 au minimum exigé, connaissances en gérontologique, Expérience de direction d'établissement médico-social fortement souhaité.
Connaissance des acteurs institutionnels locaux et du secteur médicosocial.
Connaissance de la législation et des règlementations spécifiques au secteur.
Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables (M22)
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
En termes de savoir être et savoir faire
Connaissance de la charte des personnes âgées, du projet d’établissement et du CPOM de l’établissement.
Capacités managériales, capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire avec autorité et équilibre, gestion des conflits.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Ecoute, tolérance, maîtrise de soi.
Conscience professionnelle et discernement.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Sens de l’organisation et du travail en équipe.
Actualisation de ses connaissances professionnelles.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + diplômes obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
