Chef(fe) de la Section Personnel Civil, Technique et Spécialiste
Référence : MINT_BA076GNB-121370
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Normandie
- Localisation : ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer la mise en œuvre et le contrôle de l’ensemble des procédures relatives à la gestion et à l’administration des personnels civils
- Veille à l’application de la réglementation statutaire en matière de carrière, d’avancement, de mobilité, d’évaluation professionnelle, de positions médico-statutaires, de retraite, de discipline et de distinctions honorifiques
- Supervise le suivi de la médecine de prévention, des droits à congés, du temps de travail via l’application CLEPSYDRE ainsi que la gestion administrative sur les outils métiers SAP AGORHA, DIALOGUE et INTRANET
- Pilote le suivi des recrutements des personnels civils,
- Coordonne la gestion de la formation,
- Assure le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles ainsi que le suivi des frais médicaux afférents.
- Effectue la saisie des éléments variables de solde et des heures supplémentaires, la gestion du compte épargne-temps ainsi que la vérification des dossiers de remboursement des déplacements temporaires.
- En lien étroit avec les échelons centraux de la Direction générale de la gendarmerie nationale, assure le suivi des actes de gestion relatifs aux personnels spécialistes et aux sous-officiers du corps de soutien technique et administratif, notamment dans les domaines de la mobilité et de l’avancement.
- Anime, coordonne et contrôle l’activité de son équipe, veille à la qualité et à la conformité des travaux produits et assure la gestion administrative de proximité des personnels placés sous son autorité (évaluation, formation, mobilité, accompagnement professionnel).
- Interlocuteur privilégié du commandement, apporte son expertise et son conseil dans l’ensemble des domaines relevant de sa compétence et contribue à la sécurisation des décisions de gestion des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion de l’ensemble du personnel de la Région de Gendarmerie de Normandie.
Composition et effectifs du service
La section est composée de 2 personnels : 1 personnel civil de catégorie B et 1 personnel civil de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Officier chef de bureau, chaîne de commandement de la région de gendarmerie Normandie
Liaisons fonctionnelles
- Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;
- SGAMI Ouest – Préfectures – CMG Rennes
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel-maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences juridiques-pratique-requis
Avoir des compétences techniques RH-maitrise-requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation-maitrise-requis
Savoir rédiger-maitrise-requis
Savoir analyser-pratique-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis
Savoir accueillir-pratique-requis
Savoir communiquer-pratique-requis
Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie Normandie
Caserne HATRY
2 rue général Sarrail - 76000 ROUEN
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Poste éligible à la NBI
Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- participation de l’employeur à la complémentaire santé (obligatoire)
- participation de l’employeur aux frais de transport
- dispositif de formation interne
- lieu de travail desservi par les transports en commun
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage
- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite
Qui contacter ?
Commandant Amélie CALAS – amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
