Chef.fe de police municipale - Mairie de ST SULPICE
Référence : O081260925000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sulpice-la-Pointe
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise de 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie (2 fleurs) et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et hiérarchique du DGS, il.elle pilote les missions de prévention, de surveillance de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
À ce titre, il.elle participe à la conception des stratégies de prévention, de médiation et de sécurité et en assure la mise en œuvre. Il.elle encadre les équipes de policiers municipaux.
•Impulser, coordonner et participer aux projets stratégiques en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance,
• Mettre en œuvre les dispositifs s’y rapportant et les évaluer,
• Assurer une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l’action d’autres services et intervenants extérieurs,
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs police du maire,
• Consolider les partenariats avec les services du ministère de la Justice, de la police nationale, de la gendarmerie et autres acteurs locaux,
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrière automobile et animale, objets trouvés, chiens dangereux, …)
• Coordonner l’action des policiers municipaux aux autres services de la Collectivité,
• Manager les équipes (définir les objectifs individuels et collectifs des agents en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation),
• Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
• Assurer et/ou participer à l’organisation des manifestations municipales et cérémonies officielles,
• Préparer et assurer le suivi du budget de l’autorité territoriale en matière de sécurité,
• Quantifier et suivre les besoins de formations réglementaires en partenariat avec la DRH,
• Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents,
• Développer des outils de pilotage et d’évaluation des services,
• Piloter et renforcer la vidéosurveillance,
• Diriger le CSLPD et le Plan communal de
sauvegarde.
Profil recherché
Compétences / savoirs faires :
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la
prévention notamment,
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement de la
Gendarmerie nationale, des institutions judiciaires et de la prévention spécialisée,
• Formation dans le domaine juridique,
• Capacité à diriger, encadrer, manager,
• Qualités de négociateur,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
• Être force de proposition,
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
• Bonne condition physique.
Qualités requises :
• Discrétion,
• Bon relationnel,
• Maîtrise de soi,
• Capacité d’écoute et d’adaptation,
• Prise d’initiatives,
• Rigueur et méthode,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situation d’urgence,
• Polyvalence,
• Disponibilité,
• Respect de la déontologie,
• Sens du service public.
Avantages :
• Rémunération statutaire (ISFE) 30% + part. variable (600€ bruts max./an).
• Titres restaurant dématérialisés (7,50€).
• Participation prévoyance et complémentaire santé.
• Prestations sociales (Plurélya).
• 75% de prise en charge par l’employeur des frais de transports communs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
