Chef(fe) de projet eau assainissement et industrie
Référence : O069260727000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisée par un plan de mandat ambitieux adopté en 2021, la Communauté d’Agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
Elle recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) par la gestion de l’eau et les enjeux environnementaux.
Au sein du pôle Environnement et Infrastructures, sous l'autorité de l'ingénieur responsable du « service Qualité des Eaux », et en lien avec une équipe composée de trois techniciens, l'agent contribue à la mise en œuvre des actions de préservation de la ressource en eau.
Missions principales
*Surveillance des milieux aquatiques
- Pilotage des campagnes de recherche de substances dangereuses dans l'eau (RSDE) et des diagnostics associés ;
- Coordination des campagnes de suivi des eaux superficielles et souterraines ;
- Analyse et exploitation des données de surveillance.
*Accompagnement des établissements industriels et professionnels
- Gestion des autorisations spéciales de déversement et suivi des mises en conformité ;
- Contrôle des raccordements au réseau d'assainissement collectif ;
- Contribution à l’instruction des dossiers d'urbanisme sur le volet assainissement ;
- Accompagnement partenarial des entreprises dans leurs démarches de réduction des pollutions et de maîtrise des consommations d'eau.
*Préservation de la ressource en eau
- Participation aux projets relatifs à la protection des captages et à la qualité de l'eau potable
- Contribution aux actions de sensibilisation et d'information auprès des professionnels, des établissements scolaires et du grand public ;
- Élaboration de supports techniques et pédagogiques.
Missions transversales du service
- Contribution aux bilans annuels d'assainissement ;
- Conduite des projets liés à l'eau et à l'assainissement ;
- Contribution à la gestion des situations de pollution accidentelle et au suivi des actions correctives.
Profil recherché
Formation supérieure dans les domaines de l'environnement, de l'eau, de l'hydraulique, de la chimie ou du génie civil ;
Niveau Bac +2 minimum ;
Connaissances des problématiques liées à l'eau, à l'assainissement et aux rejets industriels appréciées ;
Capacités d'analyse, de rédaction et de conduite de projets ;
Aptitudes au travail partenarial et à la représentation de la collectivité auprès des différents interlocuteurs ;
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
- Activité alternant travail de bureau et interventions sur le terrain avec déplacements réguliers sur le territoire ;
- Participation aux astreintes techniques (3 à 4 semaines par an) ;
- Horaires réguliers avec adaptation possible selon les nécessités du service ;
- Télétravail possible après trois mois de présence (1 jour par semaine).
- Réunions ponctuelles en soirée.
Conditions de recrutement
- Rémunération statutaire correspondant au cadre d'emplois des techniciens territoriaux, selon expérience ;
- Régime indemnitaire ;
- Titres restaurant ;
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire ;
- Prestations d'action sociale ;
- Poste à temps complet : 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT.
Poste ouvert aux fonctionnaires, aux lauréats de concours ainsi qu'aux contractuels.
En cas de recrutement contractuel, contrat de trois ans renouvelable.
Candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : recrutement@agglo-villefranche.fr
Date limite de candidature : 1er septembre 2026
Contact :
Pour toute question ou échange sur les missions de ce poste, l'ingénieur chef de service est à votre disposition. Des échanges téléphoniques ou par visioconférence sont possibles pour vous présenter l’équipe et le poste.
Tél. +33 (0)4 74 03 32 64 • +33 (0)6 48 59 64 06
Mail : c.pupat@agglo-villefranche.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
