Responsable des espaces verts-paysagiste - CRAPONNE
Référence : O069260730001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Craponne recrute un(e) responsable du service des espaces verts/paysagiste.
Avec près de 12 000 habitants, la Ville de CRAPONNE (Métropole de Lyon) présente de nombreux atouts : un cadre de vie attractif, un tissu économique dynamique et une belle diversité de services et d’équipements.
Intégré au Pôle Technique et Cadre de Vie, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique paysagère de la commune.
Vous participez à la création, à l'évolution et à la valorisation des espaces publics en conciliant qualité paysagère, préservation de l'environnement et attentes des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260730001156-responsable-espaces-verts-paysagiste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qui êtes-vous ?
Formation en aménagement paysager, horticulture ou gestion des espaces verts (Bac +2, BTS Aménagements Paysagers ou
équivalent).
Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Permis B indispensable.
1/ Savoirs :
- Techniques d'aménagement paysager.
- Techniques de multiplication et de micro-propagation des végétaux (bouturage, greffage, …).
- Connaissances dans les domaines de la botanique, de l’horticulture, de l’arboriculture et de l’agronomie,
- Gestion différenciée des espaces verts.
- Réglementation en matière d'environnement et de sécurité.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
2/ Savoir-faire :
- Encadrer une équipe.
- Organiser et planifier les interventions.
- Concevoir un projet paysager.
-Gérer un budget et suivre des marchés de prestations.
3/ Savoir-être :
- Sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe.
- Autonomie et prise d'initiative.
- Qualités relationnelles.
- Rigueur et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidatures (lettre de motivation et CV) à l'attention de Mme Laurence PERONNET, DRH : rh@mairiecraponne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
