Chef(fe) de projet Ville Amie des Aînés (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260803000406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de l'intergénérationnel, le/la chef de projet Ville Amie des Aînés aura pour mission la mise en
œuvre de la démarche, de coordonner le portrait de territoire et le diagnostic participatif, pour aller vers une labellisation.
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
Temps complet : 35 heures -
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
* Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire ;
* Être un interlocuteur privilégié des élus, des services, partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions ;
* Réaliser un portrait de territoire et des diagnostics participatifs afin d'identifier les principaux besoins des aînés résidant sur le
territoire ;
* Proposer et initier des actions sur les thématiques prioritaires identifiées à travers la rédaction d'un plan d'action ;
* Faciliter la transmission d'informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrains, institutionnels et
politiques) dans un objectif de complémentarité ;
* Participer à la mise en œuvre et à l'harmonisation des orientations des politiques des âges dans la collectivité ;
* Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques ;
* Participer à la création et la mise en place d'un conseil des aînés ;
* Participer à la réalisation du bilan d'activité ;
* Contribuer à l'organisation des manifestations Séniors, et autres actions/événements séniors ;
* Assurer le pilotage stratégique de projets transversaux ;
* Participer à la réunion hebdomadaire des services organisés par le Directeur ;
* Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant son domaine d'activité ;
* Assurer la représentation de la mairie auprès des partenaires extérieurs ;
*Activités spécifiques :
* Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part
de façon régulière de l'avancée des actions proposées ;
* Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions ;
* Suivre et répondre aux appels d'offres concernant les thématiques définies par le plan d'action.
Profil recherché
BAC+3 ou supérieur
* Connaissances des publics âgés
* Animation de réunions et de dynamiques partenariales
* Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
* Polyvalence, autonomie et disponibilité
* Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
* Capacité d'analyse et de synthèse, et d'organisation
* Capacité rédactionnelle
* Capacités relationnelles et de travail d'équipe
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en œuvre
* Être capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Être capable de concevoir des tableaux de bord
* Être capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Être capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Être capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Être capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Être capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Être capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Être capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Être capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Être capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Être capable rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
* Avoir le sens des responsabilités
* Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
* Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôle mais aussi de l'ensemble de la collectivité
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Sens du relationnel
* Sens de l'organisation
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Disponibilité, souplesse
* Curiosité et ouverture d'esprit
* Écoute active
* Comportement respectueux vis-à-vis de la population
* S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 07/09/2026
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
