CHEF/FE DE PROJETS CULTURELS - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260703002586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste a pour mission principale d'assurer le suivi opérationnel et la coordination des dossiers et projets dans le domaine du cinéma et de l'audiovisuel, en garantissant la bonne circulation de l'information entre les différents partenaires institutionnels et professionnels, ainsi que le respect des procédures et des calendriers.
Au quotidien, la fonction organise et coordonne le traitement des dossiers de projets cinématographiques et audiovisuels, depuis leur réception jusqu'à la décision, en veillant à la complétude administrative, à la conformité aux dispositifs d'aide et à la traçabilité de chaque étape. Elle contribue à la planification, à la préparation et au suivi des actions et dispositifs en faveur de la création, de la production, de la diffusion et de l'éducation à l'image sur le territoire.
Le rôle comprend également la gestion et le suivi du fonctionnement du comité de lecture dédié au secteur cinéma et audiovisuel. Cela inclut l'organisation des sessions (calendrier, convocations, logistique), la mise à disposition des dossiers et éléments nécessaires à l'expertise, la rédaction et la diffusion des comptes rendus, ainsi que le suivi des avis et décisions pour assurer leur mise en oeuvre effective dans les délais impartis.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260703002586-chef-fe-projets-culturels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Agent de catégorie A ou B, filière administrative ou culturelle. Expérimenté et maîtrisant les procédures administratives et financières de la Collectivité, en particulier la gestion des dossiers de demande de subvention.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
