Chargé(e) des publics - LORRAIN
Référence : O972260703002141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous le responsable de la Maison de l'Insertion et du Développement Solidaire, l'animateur/l'animatrice de proximité participe à la mise en œuvre d'un projet territorial visant à renforcer le lien social, la médiation de proximité et l'accompagnement des publics éloignés des institutions, sur un périmètre géographique défini.
1. Médiation et accompagnement des publics fragiles :
• Repérage et accompagnement des publics en situation de fragilité ou d'exclusion sociale, en vue de favoriser leur réinsertion professionnelle.
• Médiation sociale visant à favoriser l'accès des publics éloignés des institutions à leurs droits et à la citoyenneté, en les guidant dans leurs démarches administratives et sociales.
• Encouragement à la participation citoyenne en renforçant l'engagement des publics dans des actions concrètes de réinsertion sociale et professionnelle.
2. Organisation et animation d'actions éducatives et sociales :
• Conception, organisation et animation d'actions éducatives visant à répondre aux besoins identifiés sur les quartiers ciblés, en lien avec les thématiques du projet (formation, atelier de préparation à l'emploi, soutien psychologique, etc.).
• Animation de groupes de travail et de sessions d'information pour les publics cibles, afin de les informer sur les opportunités offertes par le projet et les inciter à participer activement à la remobilisation professionnelle.
3. Développement et entretien de partenariats :
• Développement de partenariats opérationnels avec des acteurs sociaux, éducatifs, associatifs et institutionnels du territoire, en vue de coordonner les efforts pour l'inclusion et la réinsertion des publics éloignés de l’emploi.
• Mise en réseau des acteurs locaux, afin d'optimiser les ressources disponibles pour l'accompagnement des bénéficiaires et renforcer l'impact du projet.
• Collaboration étroite avec les entreprises et les acteurs de l’insertion professionnelle pour développer des solutions concrètes de réinsertion des publics.
4. Contribution à l’accompagnement social et professionnel :
• Accompagnement social et professionnel des bénéficiaires, en contribuant à la préparation des publics à la reprise d’emploi ou à une formation professionnelle adaptée.
• Suivi personnalisé pour chaque public, en veillant à leur évolution, leur insertion durable et leur maintien dans l'emploi à l'issue du projet.
• Soutien psychologique et motivationnel pour les personnes en situation de décrochage professionnel ou social, dans une logique d’inclusion et de cohésion sociale.
Profil recherché
Savoirs-faire :
- Repérer des public en situation difficile
- Faire de la médiation sociale
- Animer des groupes de travail
- Concevoir des actions à but social
- Développer et entretenir des partenariats
- Prise de parole en public
Savoir être :
- Dynamique
- Doté d'une grande curiosité
- Sens de l'écoute
- Grande organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics