MEDIATEUR / MEDIATRICE CULTUREL-LE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260701001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service , vous serez chargé de participer à la conception et à l'organisation de la programmation de l'animation des manifestations du Centre Antoine TANGAMEN
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Participe à la conception et à l'organisation de la programmation de l'animation des manifestations du Centre Antoine TANGAMEN
Valorise les ressources patrimoniales et favorise la transmission des connaissances au public en lien avec le projet culturel
Conçoit et met en ceuvre les ressources pédagogiques de médiation culturelle
Activités
Identifie les partenaires artistiques et culturels
Organise et assure des séances d'échanges avec le public
Crée des outils pédagogiques et de communication
Assure une veille métier dans son domaine d'activité
Accueille et oriente le public
Conçoit et effectue des visites guidées
Elabore et anime des ateliers de sensibilisation au patrimoine s'adaptant au public
Recueille et analyse les informations scientifiques, culturelles et éducatives relatives au patrimoine
Développe des actions de valorisation du patrimoine par l'animation et la recherche
Participe à l'organisation de manifestations ou d'évènements ponctuels
Collabore à la conception et à la mise à jour des expositions (itinérantes, sur sites et virtuelles)
Contribue à la gestion et à la valorisation des archives
Participer au fonctionnement du site
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
Médiation culturelle
Culture générale
Langue française
Langues étrangères (maîtrise : anglais, espagnol, créole / notion italien)
Ingénierie pédagogique
Techniques d'animation pédagogiques
Techniques de communication écrite
Outils bureautiques et collaboratifs
Règles de sécurité des établissements recevant du public
Savoir-faire
Animer un atelier ou une visite guidée
Savoir-être
Capacité d'adaptation
Faire preuve de discrétion
Devoir de réserve
Maîtrise de soi
Disponibilité
Sens de la pédagogie
Sens des relations humaines
Sens de l'innovation / créativité
Sens de l'organisation
Conditions d'exercices
Spécificités du poste
Travaillant dans un centre culturel
S'attendre à être présent en weekend et Jours feries
Moyens mis à disposition
Ordinateur fixe
Imprimante
Poste téléphonique
Logiciels bureautiques
Bureau aménagé
Relations internes
Agents de la Collectivité
Relations externes
Associations
Etablissements scolaires
Partenaires
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/08/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
