CHEFFE DE SERVICE SCOLAIRE ET PÉRISCOLAIRE H/F - Mairie d'ORSAY
Référence : O091261007000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des familles et du parcours éducatif et citoyen, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations en matière scolaire et périscolaire. Pilote du secteur, vous encadrez et accompagnez les équipes, coordonnez les projets éducatifs et assurez le suivi administratif, budgétaire et partenarial du service.
- Piloter la mise en oeuvre de la politique scolaire et périscolaireTraduire les orientations politiques en plans d'action, projets et programmes ;
- Mettre en oeuvre le diagnostic du territoire dans les domaines scolaire et périscolaire ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques et éducatifs, dans une logique de transversalité ;
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (culture, sports, transition éco, dévéco, associations,...) ;
- Assurer une veille sur les évolutions et réformes du secteur et contribuer à leur mise en oeuvre.
- Développer les partenariats et les réseauxEn tant que référent.e CLSPD de la direction, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer les relations avec les acteurs institutionnels, les services municipaux et les représentants de la communauté éducative ;
- Contribuer à la mise en place d'actions personnalisées et cohérentes en faveur de tous, incluant les plus fragiles.
- Manager et accompagner les équipesDéfinir les besoins du service et les compétences associées ;
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents et gérer les plannings ;
- Participer aux recrutements et accompagner la professionnalisation et la formation des équipes ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
- Animer les réunions d'équipe : information, concertation, projets et décisions ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Réagir avec réactivité face aux situations imprévues ;
- Contribuer à la formation, coordonner l'accueil des stagiaires et des apprenti·es.
- Assurer la gestion administrative, financière et juridiqueGarantir le dialogue gestionnaire SDJES, CAF (déclarations, bilans, projets)
- Rédiger les rapports d'activité, notes de service, rapports administratifs et courriers ;
- Participer à l'élaboration des marchés publics, notamment à la définition des besoins ;
- Construire et suivre le budget du service.
- Faire vivre le service et développer les échanges avec les Orcéen·nesPréparer et participer aux conseils scolaires, à la commission des menus ;
- Conduire un dialogue avec la communauté éducative (conseils, réunions thématiques, suivi de projets);
- Piloter les temps festifs du service : semaine du goût, carnaval, forums,... ;
- Mettre en place des actions intergénérationnelles.
Profil recherché
Vous disposez de connaissances dans les domaines scolaire, périscolaire et éducatif, et notamment du développement de l'enfant de 3 à 11 ans. Vous êtes reconnu·e pour vos :
- capacité à piloter et conduire des projets ;
- qualités de communication, d'écoute et de négociation ;
- aptitude à manager et fédérer une équipe ;
- sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- rigueur, votre organisation et votre capacité à prendre des initiatives ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- disponibilité et votre réactivité face aux situations imprévues ;
- discrétion et votre respect du devoir de réserve ;
- maîtrise des outils de communication et de management ;
- connaissance des principes et démarches liés au développement durable et à l'égalité réelle.
- Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ;
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A) ;
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pôle recrutement 01 60 92 81 46
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
