Chef.fe du bureau bâtiment accessibilité et transition écologique
Référence : 2026-2430800
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Essonne (DDT 91)
- Localisation : BD DE FRANCE GEORGES POMPIDOU 91012 EVRY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service cadre de vie et droit des sols, le bureau bâtiment, accessibilité et transition écologique, composé de 12 agents, est organisé en deux pôles (Accessibilité et Transition écologique). Il est notamment chargé :
- de la mise en ?uvre des politiques publiques relatives à l?accessibilité des espaces publics et des établissements recevant du public, et en particulier d?instruire les demandes d?autorisations de travaux et de dérogations en matière d?accessibilité, d?en suivre la comitologie (commissions accessibilité) et d?organiser le plan de contrôle correspondant ;
- d?accompagner les collectivités sur les sujets des transitions écologiques (énergies renouvelables, écoquartiers, mobilité durable, plan climat air territorial, etc) ;
- d?accompagner les projets visant le développement des énergies renouvelables, dans le respect des réglementations en vigueur ;
- d?animer des réseaux thématiques multipartenariaux et d?assurer une veille technique et réglementaire.
Il assure en outre des missions « bâtiment » dans le cadre de la lutte contre les constructions illégales, le contrôle des règles de la construction, etc. Certains des agents sont assermentés et commissionnés à cet effet.
Outre le management des agents composant ce bureau (priorisation et répartition des activités, développement des compétences, suivi personnalisé des agents?), vous serez plus particulièrement en charge :
- de la mise en ?uvre des décisions gouvernementales concernant les politiques publiques gérées par votre bureau (transition énergétique, mobilité douce, bâtiment, adaptation au changement climatique, labellisation éco-quartiers,?),
- l?animation et le suivi de la mise en ?uvre des politiques en matière d?accessibilité.
- la mise en ?uvre d?une stratégie de développement des énergies renouvelables dont l?organisation de l?instance de facilitation des énergies renouvelables,
- de l?instruction technique des dossiers fonds verts déposés par les collectivités en matière de rénovation énergétique et mobilités,
- du pilotage d?opérations de travaux de démolition d?office en lien avec le bureau des affaires juridiques.
Placés sous l?autorité de la cheffe du service cadre de vie et droit des sols, vous serez en lien direct avec les chefs de services de la DDT et vous assurerez les contacts nécessaires avec de nombreux partenaires ministériels (intérieur, justice,?) et d?autres interlocuteurs externes (collectivités, architectes, bureaux d?études, ?).
Vous pouvez être amené à participer à des commissions communales de sécurité.
Un compagnonnage sera mis en place lors de la prise de poste.
Profil recherché
Compétences techniques
- Appréhender les réglementations relatives au champ d?intervention du poste (bâtiment, accessibilité, transition écologique)
- Connaissance générale des politiques publiques et des procédures associées à des projets d?aménagements (production d?énergie renouvelable, écoquartiers, ...)
Compétences transversales
- savoir analyser et synthétiser un dossier ou une situation et faire émerger des orientations et des propositions argumentées ;
- appliquer une réglementation et gérer un dossier dans un contexte et des délais contraints,
- savoir faire preuve d?initiative et d?autonomie tout en rendant compte,
- savoir défendre la position de l?État avec pédagogie et conviction,
- disposer de capacités rédactionnelles et de synthèse.
Compétences relationnelles
- savoir encadrer et manager une équipe,
- être capable de dialoguer avec des interlocuteurs et partenaires différenciés (collectivités, maîtres d?ouvrages,?),
- savoir fédérer une équipe pour développer le travail en mode projet.
Modes d?acquisition
- compagnonnage et suivi de formations dans le domaine de l?accessibilité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- cathy.sagnier@essonne.gouv.fr
- kevin.thomas@essonne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale des territoires (DDT) de l'Essonne met en ?uvre, sous l'autorité de la préfète de département, les différentes politiques nationales dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'agriculture, de la forêt, de l'urbanisme, de l'habitat et du logement, du renouvellement urbain, de la gestion de l'eau, de la transition écologique et énergétique, de la prévention et de la gestion des risques, et de la préservation de la biodiversité et des milieux naturels. Résolument tournée vers les acteurs du territoire et en particulier les différentes collectivités, la DDT met en ?uvre ces multiples politiques de façon cohérente et équilibrée, en intégrant les différents enjeux propres au territoire.
Au sein de la DDT, le Service Cadre de Vie et Droit des Sols regroupe 34 agents et se compose de trois bureaux dont le bureau « bâtiment accessibilité et transition écologique » (BBATE).
À propos de l'offre
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Cathy SAGNIER ? cheffe du service Cadre de Vie et Droit des Sols
Tél : 01.60.76.33.49 / 06 27 45 07 07 ? mail : cathy.sagnier@essonne.gouv.fr
Kevin THOMAS? adjoint à la cheffe du service
Tél : 01.60.76.32.56 ? mail : kevin.thomas@essonne.gouv.fr -
Code poste : 0920910203
Groupe 3
Bureau partagé,
poste informatique NOEMI,
véhicules en pool,
restaurant administratif,
possibilité de télétravail selon les règles et modalités fixées par la charte du télétravail à la DDT de l?Essonne (jusqu?à deux jours par semaine, 1 fixe, 1 flottant). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des règles de la construction