CHEF(FE) DU PÔLE SERVICES RESSOURCES Ressources Humaines, Finances et Juridique
Référence : O091260724002138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Coudray-Montceaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, piloter, encadrer et coordonner l’ensemble des activités des secteurs suivants : Ressources Humaines, Finances et Juridique.
FONCTIONS ET ACTIVITES - SECTEUR RESSOURCES HUMAINES :
- Impulser la définition de la politique des ressources humaines et les actions en matière de prévention
- Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, entretiens professionnels, santé au travail,…)
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
FONCTIONS ET ACTIVITES - SECTEUR FINANCES :
- Superviser l’élaboration du budget
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations budgétaires et réaliser des analyses financières
- Contrôler l’exécution budgétaire de tous les services
- Coordonner les demandes de subventions
FONCTIONS ET ACTIVITES - SECTEUR JURIDIQUE :
- Contrôler le visa des délibérations
- Assurer le rôle de référent juridique des services
- Gérer les Archives en lien avec le Centre Interdépartemental de Gestion
- Assurer le rôle de référent RGPD auprès du délégué à la protection des données personnelles du Centre Interdépartemental de Gestion
ENCADREMENT :
Vous assurez l'encadrement de :
- Un service Ressources Humaines, composé d’un responsable de service et d’un gestionnaire.
- Un service Finances, composé d’un responsable de service et d’un gestionnaire.
Profil recherché
- Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales.
Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines.
Connaître les règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l’utilisation des outils informatiques ainsi que les règles de rédaction administrative.
Maîtriser la conduite de projet.
- Savoir-être :
Être rigoureux, disponible, pédagogue.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Être autonome et force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des affaires juridiques
